徐巧燕委员:

您提出的提案《关于推进实施“榴枣归乡”工程的建议》收悉，感谢对滕州人社工作的支持。现答复如下：

提案中提出建议3条，其中涉及我单位2条，已采纳落实2条，落实率100%。

一、提案办理情况

（一）针对“开展多样化凝聚乡情活动”的建议。一是加大工程宣传力度。抢抓春节、中秋等重要假期，累计悬挂各类标语1万余幅，举办各类别观摩活动33场，实现多场所电子屏全覆盖，广泛传递“榴枣归乡”的桑梓温情。二是举办专项招聘活动。大力实施“榴枣归乡”工程，先后举办“榴枣归乡”“春风行动”“百日千万”等线上线下主题招聘活动119场，累计提供3600余家次用人单位约3.8万余个就业岗位。三是开展社会实践活动。成立滕州籍高校毕业生服务站、“强工兴产”滕州优秀学子（校友）联盟，促进滕州籍高校毕业生多渠道、高质量就业。同时利用大学生寒暑假等返乡高峰期，征集社会实践岗位900余个，725名大学生被录取参加社会实践，累计开展各类观摩活动10余次，组织公益课堂、防汛抗旱等青年志愿服务活动30余场次，让滕州籍大学生沉浸式感受到城市青年发展的友好氛围。

（二）针对“扎实做好人才回引工作”的建议。一是推广使用“枣工快递”应用程序，持续提升线上智慧就业服务水平，累计服务企业1400余次，发布用工需求4800余人，用工满意度保持100%。目前正在全面优化升级“枣工快递”2.0智慧用工平台，通过“大数据+铁脚板”进一步提升平台知晓度和覆盖面,使其真正成为聚才引智、服务发展的响亮品牌。二是双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，先后组织203家次企业深入15所高校开展校园招聘，迎接两所高校来滕州优质企业“入企探岗”，2024年共引进博士28人、海外留学人才37人、青年人才10952人，滕州成功入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强。三是实施“榴枣归乡·人才回引”工作，畅通市外在编人员回流渠道，择优回引市外各类在编人才80人，顺利完成人才优选、事业单位、国企等各类优质岗位招聘1300余人。

二、存在困难

高层次人才的引育工作难度不断加大，企业打造人才平台项目的积极性不高，主动引进高层次人才的渠道相对有限，企业自我培养人才的自发动力亦显不足，企业员工的学历层次、技能水平普遍在中低端徘徊。

三、下一步工作举措

一是完善人才引育链条。不断强化人才服务在重点产业和项目的作用，鼓励支持用人单位加强博士后等人才平台的建设，吸引集聚国内外高端人才。制定更加优惠的人才引进和培养政策，通过提供住房补贴、子女教育保障等措施，提高人才引进的竞争力，激发企业自主培养人才的积极性。

二是拓宽人才引进渠道。精准对接各类活动，积极开展“滕州-高校人才直通车”“高校学子滕州行”以及“专家服务基层”等一系列活动，大力吸引人才来滕州就业创业。充分利用互联网和新媒体平台，发布人才需求信息，开展线上招聘活动，打破地域限制，吸引更多优秀人才关注滕州、了解滕州、选择滕州。

三是提升人才服务质量。持续加强部门间的“横向沟通”，畅通人才服务“绿色通道”，定期举办人才交流活动，搭建人才之间的沟通桥梁，增强人才的归属感和获得感,全面营造“近悦远来”的人才服务生态，提升人才服务质效。

滕州市人力资源和社会保障局

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