郝涛委员:

您提出的提案《关于认真落实枣庄市“榴枣归乡”政策，切实做好高层次人才引进工作建议》收悉，感谢对高层次人才工作的支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况，现答复如下：

提案中提出建议5 条，其中涉及我单位3条，已采纳落实3条，落实率 100 %。

一、提案办理情况

（一）针对“优化支持政策体系，增强政策吸引力”的建议，“强化生活保障支持”的落实推进。住房、教育、医疗等生活保障，是解除人才后顾之忧的关键。住房保障方面，对到企业就业符合条件的博士、硕士、本科分别给予最高20万元、5万元、2万元购房补贴； 子女教育方面，已建立“高层次人才子女入学绿色通道”，对符合条件的高层次人才子女，优先统筹安排至申报学校； 医疗服务方面，为高层次人才发放山东省、枣庄市惠才卡，可享受三甲医院优先挂号、诊疗等服务。

（二）针对“加强政企对接组织企业与引进人才对接洽谈，促进用人单位与人才需求的精准匹配，为其提供施展才华的舞台”。每年年初开展人才需求征集活动。广泛征集我市重点企业急需紧缺的人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布。2024年以来共征集岗位73个，各类人才需求300余人，为30余家重点企业精准推送各类人才信息960余条，构建起招才引智新通道，并在枣庄人社公众号等多渠道定期发布。为高层次人才提供专属服务团队，跟踪了解其工作和生活情况，及时解决其困难与问题的建议，树立“人才至上”的服务意识，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，开辟业务办理“绿色通道”，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。政策实施以来，已累计为49名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为近40名高层次人才解决子女入学、职称评聘等问题。成立滕州市高层次人才服务联盟，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，努力打造“近悦远来”的人才服务新生态。

（三）针对“ 营造创新创业氛围，完善产学研合作机制”的建议。我市围绕“化机锂医数”等重点产业，支持符合条件的企事业单位申报博士后设站单位，2024年以来，威智医药有限公司成功获批国家级博士后科研工作站，山东山森数控技术有限公司等12家单位成功备案省级博士后创新实践基地，我市博士后平台达到19家。鼓励博士后设站（基地）单位与高校院所共建科研平台，支持北理工鲁南研究院依托北京理工大学的平台资源，深化科技成果转化应用，助力企业提升技术研发水平。截至目前，我市博士后设站单位已与3所高校、科研院所建立合作关系。

二、存在困难

受城市经济发展水平和县域城市吸引力等方面的影响，与沿海城市相比我市人才吸引能力整体不强。比如，为吸引和抢夺人才，各地均出台了优厚的人才政策，相比之下，我们在城市区位、政策创新性等方面仍然存在劣势。

三、下一步工作举措

全力打造素质过硬、务实高效的服务专员队伍，在待遇落实、政策解读等方面为人才提供精准化服务。建立健全常态化督导评估机制，及时掌握我市人才政策落实和人才服务工作开展情况，进一步加强部门间的“横向沟通”，畅通人才服务“绿色通道”，全面形成市镇联动、部门联合、政企联手的人才服务新机制。

滕州市人力资源和社会保障局

2025年6 月20 日    

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