教科卫体委:

您们提出的提案《关于推动我市中医药事业高质量发展的提案》收悉，感谢对滕州人社工作的支持。现答复如下：

提案中提出建议4条，其中涉及我单位2条，已采纳落实2条，落实率100%。

一、提案办理情况

（一）针对“强化招引培育，为中医药发展提供坚强人才保障”的建议。一是加大高层次中医药人才引进培养力度。支持优秀中医药骨干人才参评国家、省级名中医（药）专家和基层名中医（药）专家，积极申报参加省级高层次人才培养项目，加强中医药人才师承教育，鼓励中医药人才申报枣庄英才、枣庄市有突出贡献的中青年专家等人才项目，在政策扶持、资源配给等方面创造条件，为高层次中医药人才发展提供平台。二是实施基层卫生人才队伍提升工程。坚持引育并举，为基层引进培养一批留得住、用得好的中医药人才。充分利用“榴枣归乡”等人才招引政策，鼓励引导市外医疗机构在编在职人员、退休医生回乡工作定居。全面实施大学生乡村医生专项计划，利用镇卫生院（社区卫生服务中心）空编招聘一批医学专业大专及以上学历人员，以及具备执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格的人员到村卫生室工作，吸引更多人才扎根农村服务基层，推动我市农村医疗卫生服务能力不断迈上新水平。2024年，上级相关部门为滕州招聘了2名医学毕业大学生乡村医生，滕州市人社局按规定为其办理了聘用备案手续。

（二）针对“积极努力作为，不断提升医疗机构的管理水平”的建议。滕州市人社局在上级人社部门的指导下，积极拓宽基层卫生专业技术人员职称晋升通道。采用远程教育、线下培训等多种形式开展中医药专业技术人员继续教育工作，服务广大中医药专业技术人才。对在基层工作的编制内人员，实行”双线晋升”，可根据自身条件自主选择参加全省卫生或基层卫生高级职称评审；对取得基层卫生高级职称的人员，按照“定向评价、定向使用”的原则，聘用到基层卫生高级专业技术岗位上；实施”直评直聘”，在乡镇卫生院从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报，评审通过的,可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。实施基层职称制度改革以来，我市共有300余名长期在一线工作、业绩突出的优秀卫生专业技术人才聘用到高一级岗位。

二、存在困难

中医药人才引进难。基层中医医疗机构，对中医药院校毕业生吸引力不足，中医药人才特别是高层次中医药人才、专家，引进、留用较为困难。

三、下一步工作举措

一是继续加大中医药人才的引进培养力度。支持相关用人单位根据实际情况，适时到中医药院校开展校园招聘活动，抢抓高校优质毕业生资源。

二是积极引进中医药博士后研究人员。以滕州市中心人民医院、滕州市中医医院省级博士后创新实践基地备案单位为依托，加强与中医药院校的沟通合作，招引中医药博士后研究人员进站开展科研工作。

三是通过柔性合作引进高层次中医药人才。鼓励医疗机构建立柔性引才长效合作机制，通过柔性合作的方式，打破人事关系、工作时间等约束，引进急需的高水平中医药专家来院坐诊、指导，进一步提升我市中医药机构医疗水平。

滕州市人力资源和社会保障局

                                             2025年6月20日

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