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全力推进“四个一批”平台建设，支持联泓新科争创国家级企业技术中心，力争新认定省级以上创新平台10家以上、总数达到130家以上。

人社局：1.威智医药股份有限公司被成功认定为国家级博士后科研工作站；2.山东信华新格林智慧农业有限公司、大隈（山东）精工智能装备有限公司获批省级博士后创新实践基地备案单位；3.组织联泓新材料科技股份有限公司申报齐鲁技能大师特色工作站；4.组织兖矿鲁南化工有限公司申报国家级技能大师工作室，枣庄工程技师学院申报枣庄技能大师工作站、国家级高技能人才培训基地。

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深入实施“榴枣归乡”工程，力争引进高层次人才20人、青年人才6000人，为打造科创新高地提供强有力人才支撑。

人社局：1.组织企业参与高层次人才招聘，今年以来已引进博士（后）人才9人。2.组织博士后创新实践基地招引博士后人才，今年以来，北理工鲁南研究院引进博士后人才2人，山东信华新格林智慧农业有限公司引进博士后人才1人。

3.发布2025年“百日千万招聘专项行动”用工信息通知，广泛征集企业用工信息。1-6月份，累计吸引集聚青年人才4350人。

4.开展滕州市事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员面试，公布事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员考察对象名单。

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积极推进全国青年发展型县域试点建设，充分发挥“枣工快递”用工服务平台作用，突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业保障，力争实现新增就业1.2万人。

人社局：1.实施“榴枣归乡”工程，1-6月份，举办线上线下主题招聘活动42场，1200余家次用人单位累计提供1.8万余个岗位。全市累计城镇新增就业0.73万人。

2.按照枣庄市局统一部署，正在全面优化升级“枣工快递”2.0智慧用工平台，目前正在全市大力推广。

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积极培育农村电商等新业态，持续抓好新型职业农民培训，培育实用技能人才1万人以上，保持农村居民人均可支配收入增幅高于城镇居民，让农民享有更多增值收益。

人社局：1.联系技能人才参加2025年枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛“交通银行杯”乡土特色品牌技能人才大赛辣子鸡、羊肉汤、菜煎饼等赛项，目前共收到18名选手报名。

2.积极组织选手参加枣庄市乡土技能人才大赛-电商直播项目比赛，截至目前，有4名选手报名参赛。

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