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全力抓好招才引智工作，柔性引进高层次科技人才50人以上，争创全省人才试点县。

市人社局广泛收集企业的高层次人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，今年共为25家企业发布岗位需求73个，人才需求348人，先后引进海外留学人员39人，博士人才29人，均超额完成上级下达的目标任务。

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人才科

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加快青年人口导入，强化人才公寓供给力度，持续提升服务青年发展的友好型社区、阵地，全力推进全国青年发展型县域试点建设。

市人社局持续聚焦青年就业群体，在驻滕高校组织举办2024届毕业生就业双选会，及时推送高质量就业招聘岗位，累计达成就业意向2300余人。同时，双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，先后组织203家次企业深入15所高校开展校园招聘，迎接两所高校来滕州优质企业“入企探岗”。今年以来，累计引进青年人才1.2万余人，超额完成既定目标，滕州成功入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强。开展2024年青年就业见习，累计征集见习单位79家，见习岗位1330个，共招募见习人员481人。

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就业中心

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大力实施“榴枣归乡”工程，大力开展稳就业、提技能、促增收系列帮扶行动，力争全年实现新增就业1.5万人以上。

市人社局持续完善公共就业服务模式，大力实施“榴枣归乡”工程，先后举办“榴枣归乡”“春风行动”“人才夜市”等主题招聘活动100余场，提供3000余家次用人单位约3万余个就业岗位，实现城镇新增就业1.5万人，新华社刊文点赞滕州就业工作。持续提升智慧化就业服务水平，持续推广“枣工快递”程序，今年累计服务企业1400余次，发布用工需求4800余人，用工满意度保持100%。

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就业中心

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充分发挥山东化工技师学院、枣庄科技职业学院的优势，不断深化校企合作、产教融合，培育更多应用型、创新型技能人才。支持枣庄科技职业学院创建“双高计划”学校，积极推动校企“双元”育人模式，新增各类技能人才1万人以上。

市人社局大力开展以直播电商为代表的新业态、新模式从业人员技能培训，枣庄工程技师学院在2024金砖国家职业技能大赛直播电商运营赛项国际总决赛中获得一等奖。鼓励引导各类型企业建立完善技能人才长效培养机制和自主评价机制，大力提升企业内部技能人才水平。建好用好驻滕院校，全力支持山东化工技师学院、枣庄科技职业学院等院校发展，并深化与各大企业建立深度校企合作关系，开设校企合作订单班、协议班精准培养高技能人才队伍。今年以来，新增省政府特殊津贴专家2人、泰山产业技能领军人才1人、省技术技能大师3人、省技术能手11人、枣庄首席技师18人，累计培育各类技能人才超1.2万人，其中高技能人才8250人。

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人才科

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聚焦“化机锂医数”产业发展需求，鼓励支持企业加大原创性创新力度，筛选10个科技项目集中攻关，突破一批“卡脖子”难题，力争在鲁化POE、威达五轴加工中心、威智多肽偶联、金晶TCO玻璃等领域尽快掌握核心技术、研发拳头产品，加快实现科技成果转化和产业化。全年新增省级以上创新平台10家。

市人社局精心指导、全力支持企业搭建高端科研平台，全市新增省级博士后创新实践基地备案单位10家。同时，经大力争跑协调，我市山东福藤食品、山东威智医药股份有限公司申报国家级博士后科研工作站已通过省人社厅审核，现已上报至人社部。

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人才科

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加大农村劳动力技能培训力度，全年培训实用技能人才1.1万人次以上。

市人社局积极开展职业培训工作，根据枣庄市人社局要求，滕州市“农民工参加职业培训”任务为1200人次，目前，已累计完成3055人次，已完成全年任务的255%。

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就业中心