尊敬的甘甜委员：

您提出的《关于加强人才招引培养增强发展后劲的建议》（第163100号）提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况汇报如下：

今年以来，我市出台了《关于实施“智汇滕州”人才工程，加快“强工兴产、项目突破”攻坚行动的实施意见》（滕办发〔2024〕1号）等文件，大力实施“强工兴产、项目突破”攻坚行动，加速海内外创新创业人才集聚，为加快建设“中华善城、现代滕州”提供人才支撑和智力保障。

1. 挖掘岗位需求，拓宽人才招引渠道。

一是以产业需求为导向精准引才。每年年初开展人才需求征集活动。广泛征集我市重点企业急需紧缺的人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布。今年以来，共征集需求岗位66个，需求人数351人。二是完善服务专员制度，确保惠企政策宣传到位。开展“榴枣归乡”乡服相成政策宣讲等活动，宣传惠企人才政策、就业创业政策。进一步扩大配强用工服务专员队伍，根据规上企业和承担重点项目的企业所在镇街的数量，在每个镇街人社所增设服务专员，按照“一人一企”“一企一案”的原则，加大惠企政策宣传力度，全面掌握企业缺工情况，和企业商议制定招工方案，有针对性的解决企业缺工难题，让惠企政策真正落到实处。三是加大青年人才储备。充分挖掘企事业单位岗位需求招引本硕博毕业生，组织开展事业单位公开招聘、国企招聘、就业见习计划等活动，精准发力促高校毕业生就业,积极为用人单位和高校毕业生搭建即时对接交流平台。今年以来，共开展现场招聘会、线上直播带岗、“山东滕州-高校人才直通车”等各类招聘活动12场，共提供450余个岗位，需求人才2547人，达成就业意向800余人。

2. 创新引育结合模式，壮大本土人才队伍

一是完善现代技工教育体系，提升校企融合发展层次。聚焦我市“化机医锂数”五大主导产业和新能源产业发展需求，大力推行“工学一体”培养模式，指导山东化工技师学院、枣庄工程技师学院等技工院校开展校企联动，与京东、比亚迪等大企业合作，逐步拓宽订单班、协议班培养的深度和广度，打造锂电新能源、高端制造、新业态等产教融合共同体，精准培养高技能人才队伍，助力打造区域性技能人才高地。去年以来，我市已累计培养各类技能人才3.05万余人，其中高技能人才达2.03万人，中国组织人事报、山东电视台专题报道滕州技能人才培养工作亮点。二是强化“平台引”。加强各类人才平台建设。鼓励支持大汉智能科技公司等重点企业搭建博士后等高端科研平台，广泛开展需紧缺人才需求征集活动，不断加大引才支持力度，全面提升我市企业竞争力，今年以来已先后为沃达重工、山森数控等25家单位发布急需紧缺人才需求，全市成功引进大专及以上学历毕业生2495人，海外留学人才26人，博士人才15人，其中，全职博士2人。三是扩大“自主引”。充分发挥用人自主权，积极鼓励枣庄科技职业学院等驻滕院校与我市文旅产业、医药、机床企业共引共用人才，共引共用期间，人才人事关系留在有关院校，按照企业人才标准享受补贴政策，对特殊急需紧缺人才，在充分沟通基础上，按照“一人一议”原则安排。

三、强化政策支持，优化人才发展生态。

健全完善青年人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。一是创新人才服务模式。依托市政务服务中心的人才服务窗口，全面汇集各部门的人才优惠政策，聚焦人才关注的“关键小事”，开辟业务办理“绿色通道”，切实提升人才服务的温馨感和体贴度。政策实施以来，已累计为43名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为135名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为16名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直评高级职称。二是创新政策兑现模式。推行“政策服务找人”机制，持续加大补贴补助落实力度，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。政策实施以来，我市已累计发放各类就业创业补贴3095万元，购房补助247万元。

结合您的建议，在今后的工作中，我们将全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法,加快构建更加科学高效的人才工作体制机制。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。