• 索 引 号:370481/2024-03065
  • 主题分类:滕州政协提案办理结果
  • 发布机构:滕州市人社局
  • 成文时间:2024年09月02日
  • 文  号:
  • 发文时间:2024年09月02日
  • 标  题:2024年度滕州市人力资源和社会保障局关于对滕州市政协十六届三次会议第163089号提案的答复(聚焦“中华善城现代滕州”崛起营造一流人才生态环境——关于做好招才引智工作的建议)
  • 效力状态:有效

2024年度滕州市人力资源和社会保障局关于对滕州市政协十六届三次会议第163089号提案的答复(聚焦“中华善城现代滕州”崛起营造一流人才生态环境——关于做好招才引智工作的建议)

尊敬的刘宁委员:

我局收到《聚焦“中华善城 现代滕州”崛起 营造一流人才生态环境 ——关于做好招才引智工作的建议》(第163089号),人社局党组高度重视,并按照您的要求进行了研究讨论,结合人社部门职责,现将有关情况汇报如下:

近年来,市人社局在市委、市政府的正确领导下,在市政协的精心指导下,大力实施“人才强市”战略,统筹谋划人才工作布局,深入推进人才体制机制改革。特别是今年以来,市人社局以“榴枣归乡”工程实施为契机,以“三三三”人才工作法为指引,不断创新人才引育方式,持续完善人才工作体系,各项人才工作水平显著提升,各类人才队伍规模持续壮大,为我市各项产业发展奠定了坚实的人才基础。

  1. 树立需求导向,用“三种形式”倾心引才。

一是开展“精准引”。创新打造“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式,今年共组织联泓新材料、三合机械等118家企业深度参与了12场校园招聘活动,先后迎接两所高校毕业生来我市威达重工、北玻院等重点企业“入企探岗”,累计归集人才需求2547人,达成初步就业意向800余人,我市成功跻身首届山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强名单。二是强化“平台引”。加强各类人才平台建设,鼓励支持大汉智能科技公司等重点企业搭建博士后等高端科研平台,广泛开展需紧缺人才需求征集活动,不断加大引才支持力度,全面提升我市企业竞争力,今年以来已先后为沃达重工、山森数控等25家单位发布急需紧缺人才需求,全市成功引进大专及以上学历毕业生2495人,海外留学人才26人,博士人才15人,其中,全职博士2人。三是扩大“自主引”。充分发挥用人自主权,积极鼓励枣庄科技职业学院等驻滕院校与我市文旅产业、医药、机床企业共引共用人才,共引共用期间,人才人事关系留在有关院校,按照企业人才标准享受补贴政策,对特殊急需紧缺人才,在充分沟通基础上,按照“一人一议”原则安排。

  1. 优化培育模式,用“三类举措”悉心育才。

一是完善现代技工教育体系。紧盯我市机床产业结构优化趋势和新能源产业发展需求,大力推行“工学一体”培养模式,指导山东化工技师学院、枣庄工程技师学院与威达重工、普鲁特机床等企业合作,共商专业规划、课程开发工作,联合开发教学资源,目前,专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。二是提升校企融合发展层次。通过引企驻校、引校进企、校企联动等方式,逐步拓宽订单班、协议班培养的深度和广度,重点打造锂电新能源、高端制造等产教融合共同体,精准培养高技能人才队伍,助力打造区域性技能人才高地。去年以来,我市已累计培养各类技能人才3.05万余人,其中高技能人才达2.03万人,中国组织人事报、山东电视台专题报道滕州技能人才培养工作亮点。三是打造职业技能提升工程。抓牢抓细人才项目申报评选,今年全市已有4人荣获“泰山产业技能领军人才”,7人荣获“齐鲁首席技师”,11人荣获“山东省技术能手”,52人荣获“枣庄首席技师”。积极引导我市各领域企业完善内部人才培养与综合素质提升机制,持续优化内部人才结构,高水平人才占比不断提高。以上答复您是否满意,如有意见,敬请反馈。

  1. 加强服务保障,用“三项创新”拴心留才。

一是创新人才服务模式。依托市政务服务中心的人才服务窗口,全面汇集各部门的人才优惠政策,聚焦人才关注的“关键小事”,开辟业务办理“绿色通道”,切实提升人才服务的温馨感和体贴度。政策实施以来,已累计为43名高层次人才成功申领“山东惠才卡”,为135名高层次人才申领“枣庄惠才卡”,为16名高层次人才解决子女入学问题,为9名高层次专业技术人才直评高级职称。二是创新政策兑现模式。推行“政策服务找人”机制,持续加大补贴补助落实力度,在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴,并取消大学毕业生择业期限制。政策实施以来,我市已累计发放各类就业创业补贴3095万元,购房补助247万元。三是创新市场化人才引育模式。坚持把服务实体经济作为着力点,充分发挥滕州人力资源发展促进会的突出作用,实施制造业人力资源支持行动,举办重点产业人力资源服务供需对接会,推动人力资源服务深度融入制造业产业链,持续提供专业化信息对接和供需匹配服务,切实提升人力资源配置效率。

尽管我局在人才招引工作中取得了一定成效,但受地理区位、政策制约等因素影响,仍然存在着高层次人才引进困难、本土人才外流、就业结构性难题突出等方面的不足,距离市政协的期盼还有不小的差距。下一步,市人社局将进一步聚焦市委“1523”工作思路,围绕“化机锂医数”五大主导产业,继续深入实施“榴枣归乡”工程,进一步细化重点企业的就业帮扶措施,绘制好企业缺工和人力供给“两张清单”;加密组织举办各类人才招引活动,全面提升企业用工服务的精准度和有效性;持续加大政策供给力度,提升人才补贴政策的覆盖广度,为我市经济社会高质量发展“蓄势储能”。

以上答复您是否满意,如有意见,敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持,并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

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