尊敬的李瑞生委员：

您提出的《关于解决企业招工难、招聘难问题的建议》的提案已收悉。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

一、工作开展情况

近年来，为做好企业用工服务工作，解决我市企业缺工难题，市人社局通过开展企业用工保障专项行动、搭建“线上+线下”的招聘平台、创建“三张清单”等一系列举措，不断优化人岗匹配，积极帮助企业解决招工难、招聘难的问题，做好稳就业保就业工作，确保全市就业局势稳定。

（一）搭建“线上+线下”的招聘平台。结合“榴枣归乡”工程，积极组织开展春风行动、周三现场招聘会、人才夜市等招聘活动,深化“滕州—高校人才直通车”品牌建设，聚力打造就业城市名片，持续提升人才吸引力。“滕州市人社局”微信公众号、视频号、人社局官网及滕州市政务公开网等平台积极发布招聘信息，优化线上招聘服务，探索就业服务新模式，积极为用人单位和求职者搭建更直接更有效的服务平台。今年以来先后在滕州市人力资源市场、市妇女儿童活动中心、济南高校直通车（济南大学、齐鲁工业大学）、枣庄高校直通车（枣庄学院）等地共举办招聘会42场及13次直播带岗活动，组织1790家次企业参加，提供就业岗位15370余个，吸引3万余人。

（二）创建“三张清单”。一是围绕企业用工需求，建立缺工企业清单。通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。二是围绕劳动者求职需求，建立人力资源供给清单。组织镇（街）人社部门开展摸排登记，主动对接职业院校、人力资源服务机构、未就业高校毕业生，了解求职者，特别是失业人员、就业困难人员等重点群体人员就业意愿，动态掌握滕州人力资源现状，建立人力资源供给清单，及时与缺工企业清单匹配。三是围绕一企一策精准服务，建立用工服务专员清单。建立人社用工服务专员制度，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。

（三）开展人力资源服务机构助力企业用工行动。积极发挥我市人力资源服务机构在助力企业用工方面的能动性，组织我市规模较大的人力资源服务机构对接缺工规模较大的规上企业和重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务。

（四）强化青年毕业生就业见习帮扶。利用每年开展青年就业见习活动的契机，以各级事业单位、国有企业、大型非公企业等机构为重点，针对性提供见习岗位。并给予见习基地相应补贴，减缓企业资金压力，满足企业用工需求。同时督促用人单位应为见习人员购买人身意外保险，为习人员提供适当的劳动报酬，保证在当地最低工资的1.5倍水平，保障见习人员相关利益。

二、下一步工作打算

针对您提出的建议，下一步，人社部门将结合自身职能，继续做好公共就业人才服务工作，针对我市企业招工难等问题，制定有针对性的解决方案。重点做好以下工作：

（一）充分发挥政策引领功能。充分运用线上新闻媒体、网络、公众号等现代传媒手段开展政策宣传，介绍我市留滕人才就业创业补助等人才政策，提高我市企业对人才的吸引力。用好滕州籍高校毕业生服务站，开展就业创业政策宣传、就业创业指导和培训、指导毕业生相关补贴申领等工作，为广大滕州籍职业教育毕业生提供高效、专业的就业创业指导，助力广大滕州籍职业教育毕业生“家门口就业”。

（二）加强职业技能培训。进一步提高职业技能培训的针对性和实效性，支持企业开展定向、定岗培训。强化校企合作，完善协作机制，为企业提供全方位技能人才培养培训“一站式”服务，广泛开展“金蓝领”“企业新型学徒制”培训。加强高技能人才培养力度,围绕产业发展、园区发展和重点企业需求,开展企业新员工岗位培训和在岗职工技能提升培训。

（三）持续提高企业吸引力。稳步提高企业员工的工资水平，健全安全保障、社保待遇、人文关怀等制度，不断提高员工的各项福利待遇，增强对求职者的吸引力，提供全方位综合服务，切实保障员工的合法权益，努力实现招得来、留得住。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。