我局收到《关于综合提升人才服务政策进一步推动全市高质量经济发展的相关建议》（第163028号），市人社局党组高度重视，立即组织人员做好办理工作。下面，根据您的建议，结合人社部门职能，将有关人才服务政策汇报如下：

1. 优化培育模式，悉心育才。

一是完善现代技工教育体系。紧盯我市“化机医锂数”支柱产业和新能源产业发展需求，大力推行“工学一体”培养模式，指导山东化工技师学院、枣庄工程技师学院与威达重工、普鲁特机床等企业合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前，专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。二是提升校企融合发展层次。通过引企驻校、引校进企、校企联动等方式，逐步拓宽订单班、协议班培养的深度和广度，重点打造锂电新能源、高端制造等产教融合共同体，精准培养高技能人才队伍，助力打造区域性技能人才高地。去年以来，我市已累计培养各类技能人才3.05万余人，其中高技能人才达2.03万人，中国组织人事报、山东电视台专题报道滕州技能人才培养工作亮点。三是打造职业技能提升工程。抓牢抓细人才项目申报评选，今年全市已有11人荣获“山东省技术能手”、24人荣获“枣庄市技术能手”称号、1人荣获“泰山产业技能领军人才”。积极引导我市各领域企业完善内部人才培养与综合素质提升机制，持续优化内部人才结构，以新源热电公司为例，近三年来累计新增高级技师2人、技师2人，高级职称14人、中级职称70人，高水平人才占比不断提高。

2. 加强服务保障，拴心留才。

一是创新人才服务模式。依托市政务服务中心的人才服务窗口，全面汇集各部门的人才优惠政策，聚焦人才关注的“关键小事”，开辟业务办理“绿色通道”，切实提升人才服务的温馨感和体贴度。政策实施以来，已累计为43名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为135名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为16名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直评高级职称。二是创新政策兑现模式。推行“政策服务找人”机制，持续加大补贴补助落实力度，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。政策实施以来，我市已累计发放各类就业创业补贴3095万元，购房补助247万元。三是创新市场化人才引育模式。坚持把服务实体经济作为着力点，充分发挥滕州人力资源发展促进会的突出作用，实施制造业人力资源支持行动，举办重点产业人力资源服务供需对接会，推动人力资源服务深度融入制造业产业链，持续提供专业化信息对接和供需匹配服务，切实提升人力资源配置效率。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。