尊敬的徐德英委员：

我局收到《关于助推民营经济高质量发展的建议》（第163017号），人社局党组高度重视，并按照您的要求进行了研究讨论，结合人社部门职能，现将有关情况汇报如下：

一、创新人才服务模式

依托市政务服务中心的人才服务窗口，全面汇集各部门的人才优惠政策，聚焦人才关注的“关键小事”，开辟业务办理“绿色通道”，切实提升人才服务的温馨感和体贴度。政策实施以来，已累计为43名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为135名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为16名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直评高级职称。

二、创新政策兑现模式

一是推行“政策服务找人”机制，持续加大补贴补助落实力度，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。政策实施以来，我市已累计发放各类就业创业补贴3095万元，购房补助247万元。二是对全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生和大学本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同并在滕首次缴纳社保，自缴纳社会保险之月起，分别给予每人每月5000元、2600元、1400元的岗位补贴，连续补贴3年，不享受上级政策补贴部分由市财政承担。

三、创新打造“山东滕州-高校人才直通车”

一是今年共组织联泓新材料、三合机械等118家企业深度参与了12场校园招聘活动，先后迎接两所高校毕业生来我市威达重工、北玻院等重点企业“入企探岗”，累计归集人才需求2547人，达成初步就业意向800余人，我市成功跻身首届山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强名单。二是加强各类人才平台建设，鼓励支持大汉智能科技公司等重点企业搭建博士后等高端科研平台，广泛开展需紧缺人才需求征集活动，不断加大引才支持力度，全面提升我市企业竞争力，今年以来已先后为沃达重工、山森数控等25家单位发布急需紧缺人才需求，全市成功引进大专及以上学历毕业生2495人，海外留学人才26人，博士人才15人。其中，全职博士2人。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。