尊敬的赵方委员：

我局收到《抢占新型储能产业新高地 培育高质量发展新动能》（第163008号），人社局局党组高度重视，并按照您的要求，进一步明确了加快培养新型储能产业人才；加大力度引培新型储能产业的领军人才；强化政策支持，优化人才发展生态的措施；扎实做好落实工作，现将有关情况汇报如下：

1. 加快培养储能产业人才

积极发挥人社部门桥梁纽带作用，组织山东化工技师学院、枣庄科技职业学院和枣庄工程技师学院与滕州的本土新型储能企业合作，结合学校新能源专业建设和人才培养方案，开展校企合作专项行动。大力推进企业技师进校园活动，紧贴产业需求拓展双向培训，开展企业订单式项目培训，依托技工、高职院校、自主评价企业开展“金蓝领”项目培训,去年以来，我市已累计培养各类技能人才3.05万余人，其中高技能人才达2.03万人，中国组织人事报、山东电视台专题报道滕州技能人才培养工作亮点。同时为我市新能源企业建立重点人才需求清单，积极引才聚才,引导我市新型储能领域企业完善内部人才培养与综合素质提升机制，持续优化内部人才结构，以新源热电公司为例，近三年来累计新增高级技师2人、技师2人，高级职称14人、中级职称70人，高水平人才占比不断提高。

2. 加大力度引培新型储能产业的领军人才

一是创新打造“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式，今年共组织联泓新材料、三合机械等118家企业深度参与了12场校园招聘活动，先后迎接两所高校毕业生来我市威达重工、北玻院等重点企业“入企探岗”，累计归集人才需求2547人，达成初步就业意向800余人，我市成功跻身首届山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强名单。二是打造职业技能提升工程。抓牢抓细人才项目申报评选，成功推荐华电滕州新源热电有限公司刘柱荣获2024年度“泰山产业技能领军人才”。由其领衔的创新工作室，取得新成果8项、专利10项、产业化项目1项，1项成果获得全国电力行业创新创效大赛三等奖，2022年被命名“枣庄市劳模和工匠人才创新工作室”。

三、强化政策支持，优化人才发展生态

健全完善新型储能人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。一是强化政策引导。打造全覆盖的人才政策供给体系。认真落实“政策服务找人”机制，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。截至目前，共计向1155人发放就业创业补贴1035.504万元。依托北京航空航天大学、北京理工大学、中科院、北玻院等著名院校，开展“引知引智引人才、创新创业创未来”的合作模式，打造出了校地合作的示范基地和支撑平台中心，推动企业创新创业孵化。二是提高服务质效。在市政务服务中心设立人才服务窗口，配备服务专员，为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道服务，打造全链条人才服务。已累计为43名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为135名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为11名枣庄市“1515”企业家培育工程第一、二层次企业家、枣庄市优秀企业家申领“枣庄惠才卡”，为16名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直接评审高级职称。

今后我们将以落实市政协领导的提案精神为契机，进一步总结近年来加快培养储能产业人才、加大力度引培新型储能产业的领军人才、强化政策支持，优化人才发展生态工作开展的经验和教训，完善措施，狠抓落实，推动此项工作的长期深入开展。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。