尊敬的王君玉委员：

您好，感谢您对“榴枣归乡”工程工作的关心和支持，您提出的《关于进一步推进“榴枣归乡”工程实施的建议》提案已收悉，现回复如下：

自枣庄市 “榴枣归乡”工程动员大会召开以来，滕州市大力实施 “榴枣归乡”工程，全面推动人口、人力、人才回流，人社部门积极发挥牵头职能，协同市直有关部门、镇街共同谋划，通过开展实施一系列专项行动，吸引集聚各类人员返乡就业创业、建设家乡。

一、强化组织领导，凝聚“榴枣归乡”推进合力。一是完善专班建设。滕州市级层面第一时间成立工作专班，具体负责“榴枣归乡”工程推进工作，落实重点任务。同时设立综合协调组、数据支撑组、活动保障组、文字宣传组、资金保障组五个工作小组，具体承担有关工作事宜。市直有关部门、镇（街）根据所承担的工作任务，一并同步成立工作专班，实体化开展运行。二是完善工作机制。建立市级层面、专班层面、重点事项等多套会议制度，日常工作定期召开会议调度、重点工作随时开会部署；按照镇（街）、市直部门、市级三个层面，建立微信工作群，实时进行工作安排和调度；同时，创刊“榴枣归乡”工程工作简报，定期对重点工作和典型经验进行刊发推广。三是强化督导调度。将“榴枣归乡”工程实施质效纳入相关部门及各镇街重点工作监测指标，加强跟踪调度，动态了解进展情况，及时发现和解决问题，持续保持高位推动的强劲态势。

二、强化方案引领，夯实“榴枣归乡”实施根基。一是抓实就业平台建设。坚持线上、线下相结合，全面开展“榴枣归乡”主题招聘活动，1-5月份，已陆续在全市各大商场、广场举办专项招聘活动52场，累计提供岗位1.96万余个、吸引2.5万余人进场求职，城镇新增就业实现5974人。围绕“化机锂医数”五大重点产业，广泛开展人才需求征集活动，今年以来，已为25家单位发布急需紧缺专业岗位73个，人才需求348人。二是抓好各类人才招引。全面加强博士后平台建设，全力扩大创新人才队伍规模，今年已成功引进青年人才2820人，海外留学人才11人，博士人才11人。创新打造“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式，今年先后组织118家企业深度参与了12场“高校直通车”校园招聘活动，共提供岗位450余个，人才需求2547人，达成初步就业意向800余人。积极赴驻枣院校开展系列对接活动，动员毕业生留滕就业创业，全面提升“留滕率”。三是抓牢重点项目谋划。围绕“技工院校、重点高校、属地企业、人力资源服务机构”，紧盯“人才、人力、人口”，有针对性地开展专题部署行动，先后推动成立滕州市人力资源发展促进会等3大协会。全力支持滕州人才发展集团做强做大，争当头部人力资源企业。开展“企业用工大调研”，实施技工院校问需行动，切实推动“榴枣归乡”工程见实效。四是抓细社保卡拓展应用。持续加大硬件投入，深度拓展应用场景，全省首创推广“E善居保”微信小程序；积极推进与金融服务的深度融合，社保卡刷卡乘公交，完成联调联试，全面覆盖70余条市内线路，近期将正式推广应用。

三、强化元素融合，探索“榴枣归乡”创新路径。一是抢抓时间契机，亮好乡情底牌。依托商会组织、企业家联谊会、校友会，召开滕州籍在外人士座谈会。组织起草退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人《回乡实施方案》，精准面向“五类人群”发布回乡一封信，积极发出返乡倡议，邀请他们返乡创业就业，为家乡发展献计献策。二是建好联系纽带，凝聚桑梓情怀。挂牌成立滕州籍高校毕业生服务站，为滕州籍高校毕业生提供就业创业政策宣传、就业创业指导和培训等服务，加大对高校毕业生的就业创业帮扶力度，助力广大滕州籍高校毕业生“家门口就业”。今年以来，先后组织举办各类别的“学子看家乡”观摩活动33场，加深青年学子对家乡的归属感、认同感，推动人才回流。三是聚焦重要节点，营造浓厚氛围。充分利用春节、五一、寒假等重要节假日，通过制作群众喜闻乐见的一封信、短视频等内容形式，灵活嵌入“榴枣归乡”元素，依托网站、公众号、视频号等平台进行广泛发布。配齐配强宣传专员，组建宣传大阵营，全面统筹大众网、融媒体等各相关主体进行深度报道。今年以来，共在省级以上媒体发布宣传信息20余篇，其中新华社等一线央媒采用2篇。

根据您提的宝贵建议，下一步，滕州市将认真贯彻落实枣庄市委、市政府关于“榴枣归乡”工程的一系列安排部署，以此次重点提案办理协商会议为契机，担当作为、真抓实干。

一是在产业带动返乡上下功夫。围绕“重点项目落地见效年”，聚焦“化机锂医数”五大产业、“工建农服旅”五大板块，重点抓好招商引资、项目建设、“一企一策”培育，确保今年招引开工过亿元项目180个以上，省市县实施类重点项目达到260个以上。大力实施“强企、兴商、富民”工程，确保“四上”企业净增200家、总数达到1600家以上，新提供就业岗位5000多个，新增城镇就业1.4万人以上。

二是在建强平台载体上下功夫。依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院资源优势，大力推动校企共建模式，强化实训教学、深化产教融合，培养一批符合产业需求的高技能人才，确保每年培训1万人以上。加快推进枣庄工程技师学院新校区建设，打造县域技能人才新高地。

三是在提升就业服务上下功夫。加快投资2亿元的滕州人社综合服务中心建设运营，配套设立300个招聘展位，着力构建智慧化、一体化的就业创业服务体系。主动加强与人力资源行业龙头的对接合作，招引知名企业来滕设立机构，提升人才服务能力。

四是在优化人才环境上下功夫。对人才政策全面优化升级，出台“智汇滕州”人才新政6条，力争每年引进高层次人才50人以上、优秀青年人才8000人以上，两年内人才公寓达到1000套，打造全国青年发展型县域试点市，全方位提升“留滕率”。发挥乡情纽带作用，加强与滕州籍在外优秀人士的沟通，大力宣传优秀企业家、专业技能人才的先进事迹，努力营造尊重人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围，为“榴枣归乡”工程实施贡献滕州更大力量！