尊敬的田玉龙委员：

您好，感谢您对“榴枣归乡”工程工作的关心和支持，您提出的《围绕“榴枣归乡工程”，助力房企推动销售＋融资新模式》提案已收悉，现回复如下：

自全市“榴枣归乡”工程动员大会召开以来，滕州市人社局积极发挥牵头职能，协同有关部门、镇街共同谋划、全面推进，组织实施了一系列专项活动，培育打造了一大批精品工程，吸引集聚各类人员返回家乡、建设家乡，“榴枣归乡”工程成效在滕州初步显现。

一、优化产业发展模式，打造人口稳步回升的“强支撑”

锚定镇（街）区域发展定位，加快布局就业吸引力较强的劳动力密集型企业入驻。优化提升乡村文旅产业生态，创新打造了滨湖镇“微湖渔家”等一批乡村特色产业项目，吸引上千名附近村民实现回乡就业。强力推进头部人力资源服务企业招商引资工作，培优育强以滕州人才发展集团为龙头的人力资源服务机构，滕州人力资源行业呈现蓬勃发展的良好势头。

二、优化职业教育结构，激发人力素质提升的“源动力”全力支持龙头职业教育院校发展，山东化工技师学院、枣庄工程技师学院新校区建设稳步推进。依托社会化职业培训机构力量，大力开展新业态新模式从业人员技能培训，持续拓宽技能提升新空间。围绕“化机锂医数”五大主导产业，聚焦“6＋3”现代产业体系发展需求，实施校企合作订单班、协议班培养，精准培养高技能人才队伍。今年以来，滕州共培育各类技能人才超6000人。

三、创新人才引聚方式，点燃人才队伍壮大的“新引擎”

打造“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式，组织118家企业深入12所高校开展校园招聘，迎接两所高校毕业生来我市入企探岗，先后达成初步就业意向800余人。成立滕州籍高校毕业生服务站，全面开展各类“榴枣归乡”主题活动。今年以来，组织举办各类别的“学子看家乡”观摩活动33场，先后引进青年人才2820人，海外留学人才11人，博士人才11人。

四、强化人才服务保障，托起在滕优秀人才的“安居梦”

根据《枣庄市人才购房补助发放办法》（枣人社发〔2021〕10号）文件，在我市企业全职引进或在我市自主创业并入选国家级重点工程人才和泰山学者、泰山产业领军人才工程，以及枣庄英才计划的创新创业领军人才，经考核评估完成工作目标的，给予20万元购房补助。对到我市企业就业或自主创业的全日制硕士和大学本科毕业生，在枣庄购买首套住房的分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。到企业就业的，须与就业企业签订3年以上劳动合同，并首次在枣庄缴纳社会保险；自动创业的，所创办企业须依法注册、守法经营，且在枣庄为首次创业。同时，均需在就业或创业缴纳社保满12个月。截至目前，滕州市已累计受理购房补助申请95人，累计发放购房补贴243万，2024年度受理购房补助申请24人，已发放60万。

根据您提的宝贵建议，今后我们将以落实市政协领导的提案精神为契机，紧扣“榴枣归乡”工程重点任务，厚植人力沃土、集聚人才红利、推动人才发展，进一步总结近年来关于推动我市房地产市场去库存平稳健康发展工作开展的经验和教训，完善措施、狠抓落实。重点做好以下工作：

一是切实创优人才环境。积极营造引才、育才、爱才、用才的浓厚氛围，为各类人力人才提供订单式服务，切实改善租房住房条件，加大补贴力度，切实保障各类人才在滕州市能够安心工作、专心发展、舒心生活，加力推动“榴枣归乡”工程走深走实。

二是加大技能培训力度。加强技能培训，提升就业技能水平和就业竞争力，积极组织各类技能培训课程，开设“就业培训+化妆”“就业培训+电商”“就业培训+摄影”等“榴枣归乡 社区微业”专题培训活动。鼓励居民参加各类职业资格考试，提升就业、创业能力。加大高新技能培训力度，培养出一批高素质、高技能、高质量的人才队伍。  

三是丰富人才活动内容。高质量推动“青年夜校”项目落地开花，为青年人才提供丰富的城市“文化套餐”，积极为青年成长发展充电赋能。统筹开展项目招引、高层次人才滕州行、学子家乡行等系列活动，同时讲好各类人群来滕留滕故事，全力以赴把“榴枣归乡”的目标愿景变为现实图景。