您提出的《关于加快滕州高铁新区建设 打造“中华善城新地标、产城融合新高地”的建议》已收悉，非常感谢您对滕州市人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

一、强化目标引领明确目标与思路

确立高铁新区人才发展的总体目标，例如打造人才聚集高地、促进人才与产业的深度融合等。结合我市人才工作的政策，制定具体的切实贴近高铁新区发展的人才引进、培养、使用和激励政策，确保人才工作的系统性和连续性。立足用人单位发展需求，找准引才着力点。经常性开展实地调研和座谈活动，精准掌握用人单位对于人才工作的需求意愿，不断拓宽渠道精准引才，对于高层次人才和急需紧缺人才，实施更针对性、个性化的引才措施，提高企业引才用才质效。

二、研究出台配套人才政策

出台针对高层次人才的优惠政策，如提供住房补贴、子女教育支持等，降低他们的生活成本。制定针对创新创业人才的扶持政策，如提供创业资金、税收优惠等，激发他们的创新活力。建立人才评价体系和激励机制，对优秀人才给予表彰和奖励，营造尊重人才、崇尚创新的氛围。同时，我们还一直在完善优惠政策的内容，提升政策吸引力，参照先进地市经验，改善留滕人才就业创业补贴发放标准，简化补贴申请流程等，提升就业服务工作质效。

三、以政策引领，加大宣传力度

为了做好高铁新区人才引进工作，我们开展政策宣讲、介绍高铁新区的发展前景，利用“高校人才直通车”、“就选山东”等高校毕业生校园招聘系列活动，充分运用线上新闻媒体、网络、公众号等现代传媒手段开展宣传，介绍我市人才就业创业补助政策，就业见习政策等人才政策，提高高铁新区企业对人才的吸引力。在过去的一年中，组织赴深圳、大连、济南等地开展招才引智活动10余次。开展人才政策进企活动3次，动员企业加大对人才培养和科技创新的投入，积极参加高层次人才创业大赛。柔性引进高层次人才2名，并完成人才期满考核工作。配备2名科级干部“一对一”联系服务高层次人才30余次。其次，联合各大高校按照专业特色，精准对接、精准服务毕业生，以产引才、以才促产，促进校企合作，支持高铁新区的企业与高校、科研机构开展合作，促进科研成果转让转化。

四、建立议事协调机制

成立高铁新区人才工作领导小组，负责统筹协调人才工作，确保各项政策措施的落实，为人才提供一站式服务，包括政策咨询、项目对接、职业规划等。加强与高校、科研机构等的合作，建立产学研用一体化的人才培养和使用机制。协调解决人才工作中的重大问题。建立定期议事制度，确保各相关部门之间的信息畅通和协作配合。鼓励跨部门、跨领域的合作与交流，形成人才工作的合力。

通过以上措施的实施，可以逐步建立健全服务各类人才的体制机制，吸引更多的人才来高铁新区就业创业，为高铁新区的经济社会发展提供有力的人才保障。

今后我们将以落实市人大领导的提案精神为契机，进一步总结近年来人才引进培育工作开展的经验和教训，完善措施，吸引更多的人才来高铁新区就业创业，为高铁新区的经济社会发展提供有力的人才保障。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对滕州市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。