一是在重点工作上力求突破。1.强化企业用工服务。扎实推进“榴枣归乡”工程实施，持续开展“榴枣归乡”“春风行动”“直播带岗”等各类线上线下招聘活动，为企业和求职者搭建供需服务平台。同时，积极加大“枣工快递”平台推广使用力度，聚力破解企业招工用工难题。2.完善创业助推机制。大力整合创业创新资源，撬动各方面积极性，为创业者提供创业培训、项目推介等“一站式”服务。优化创业担保贷款管理模式，全力支持重点群体创业，力争全年发放创业担保贷款1亿元、推荐企业贴息1.2亿元以上。3.打造技能人才高地。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，实施企业自主评价、新型学徒制和“金蓝领”培训项目，大力提升高技能人才数量质量。同时，全力支持技工教育发展，加快推进枣庄工程技师学院建设，打造技能人才培养新高地。

二是在考核工作中永争先进。1.全面厘清考核形势。将牢牢把握考核要求，持续强化优势指标，精准发力弱势指标，全面提升考核质效。2.压紧压实工作职责。强化内部协作配合，积极动员涉及考核指标相关职能科室，结合往年考核形势，对考核指标进行预估分析，提早谋划设定工作目标，力争工作主动。3.持续强化督导调度。建立常规工作周通报、重点工作日调度的推进机制，通过实地督导、信息通报等多条路径，全面督促考核工作全面提速。

三是在创新工作中打造亮点。1.新建滕州人力资源综合服务中心。总投资2亿元，按照“信息化、标准化、一体化”的要求，高标准新建人力资源市场，设置现场招聘区、信息发布区等16个功能区、300个招聘展位。同时配置一条龙便民服务大厅，设立人事人才、社会保险、劳动维权等12个窗口。2.首创推广“E善居保”微信小程序。重构社保经办“管办服”业务体系新模式，实现业务数据“村、镇、县”三级贯通，提升业务办理效率和防范风险能力。3.打造市场化人力资源管理新模式。切实发挥市场在资源配置中的决定性作用，积极打造人力资源头部企业，成立滕州职业技能教育协会、滕州人力资源发展促进会、滕州创业联盟协会3大协会。

四是在坚定落实中守牢底线。1.坚决防范社保基金风险。健全社保基金风险防控制度，堵塞管理漏洞。充分发挥信息化技术手段防风险作用，加强市级社会保险基金网络监管系统应用，真正实现人防、制防、技防、群防“四防”协同，提升风险防控能力。2.坚决保障农民工工资支付。加大执法检查工作力度，提高劳动保障案件调处效能，最大限度减少重大劳动关系纠纷和群体性事件的发生，继续深入贯彻落实滕州《保障农民工工资支付长效机制的实施方案》，加大对有关部门和镇（街）的督导调度力度，全面维护劳动关系稳定和谐。3.坚决抓牢人事考试安全。加强考试的精细化管理，切实管住管好关键环节，持续加大高科技作弊防范力度，确保人事考试安全顺利进行。4.坚决抓实安全生产监督。持续聚焦技工院校、职业培训机构、人力资源服务机构等场所安全隐患排查整治，全面堵塞安全监管漏洞。