四、招才引智

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全力抓好招才引智工作，推行“人才飞地”模式，探索建立顶尖人才“直通车”机制，让更多高端人才与滕州“双向奔赴”。

1.全力抓好招才引智工作，积极组织开展公开招聘、高校人才直通车等活动，用好补贴补助政策，推动本硕博人才队伍数量倍增，累计提供1700余个优质岗位，引进青年人才11853人，博士人才45人，海外留学人才45人，提前超额完成省定。2.深化“滕州—高校人才直通车”品牌建设，在山东科技大学等重点高校建立招才引智工作站，持续助力企业在人才培养、科技研究、成果转化等方面与高校间开展密切合作。3.依托“第二届全国博士后创新创业大赛”以及海外（境外）赛活动，组织博士后科研工作站、博士后创新实践基地等所在企业发布榜单22个。

市人社局将更加进一步抓好招才引智工作，吸引更多人才选择滕州、扎根滕州。

市委组织部

沈耀平

市委编办

杨其朝

科技局

杨青霖

人社局

赵卫平

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聚焦“青春兴城”，加大人才公寓供给力度，健全多层次住房供给体系，优化政策供给、服务供给、环境供给，加快青年人口导入，着力打造青年友好型城市。

人社局：优化青年人才住房补贴发放，已累计发放人才购房补助229万元。

市人社局将进一步提升住房补助发放的工作效率，做好人才工作服务。

市委组织部

沈耀平

人社局

赵卫平

住建局

马培安

团市委

刘彦宏

十六、人力资源

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实施更加积极的就业政策，全年新增城镇就业1.45万人。开发城乡公益性岗位6000个。

1.目前，累计完成新增城镇就业1.6万人。

2.开发城乡公益岗位1.06万个，全面完成年度任务。

市人社局将落实落细各项就业政策，积极推动公益性岗位开发工作。

人社局

赵卫平

财政局

孙彦民

31

充分发挥地方职业院校创新驱动作用，深化产教融合，努力培育更多应用型、创新型技术技能人才。

1.依托枣庄工程技师学院、枣庄科技职业学院等培训机构，开展电子商务师、信息通信网络运行管理员、保育师、美容师、养老护理员等11类职业的技能等级第三方评价工作，2023年以来，累计评价各类高级技师、技师及高级工3412人，初中级工4299人。2.充分发挥企业主体作用，推动建立技能人才长效培养机制和自主评价机制，我市49家企业被省人社厅认定为自主评价企业，2023年以来，共评价各类高级技师、技师及高级工8548人，初中级工292人。

市人社局多举措助推职业院校与企业的融合发展，努力培育更多技能人才。

人社局

赵卫平

二十九、科技创新

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深化与中科院、华中科大、山东科大等高校院所合作，每年组织百家企业与高校院所创新团队“点对点”精准对接，加快引进一批技术水平高、产业关联强的科研成果落地转化。

1.北京理工大学鲁南研究院成功创建省级博士后创新实践基地，引进的Abrar UL Hassan，博士已经进站；

2.山东化工技师学院、山东山森数控技术有限公司创建枣庄技能大师工作站；

3.合易食品郝桂娟博士等一批高层次人才分别在不同的平台上取得了骄人的成绩。

4.全市新增国务院特殊津贴专家2人（魏彦军、刘丹丹），省政府特殊津贴专家1人（高肇林）、泰山产业领军人才技能类1人（王亮）、齐鲁首席技师5人、枣庄首席技师12人、滕州市金牌技能人才10人。

市人社局将进一步拓展与高校的合作层次和领域，持续加大在人才培养培训等方面的合作力度。

科技局

杨青霖

工信局

孟凡军

人社局

赵卫平