赵怀朴，李乾坤委员：

您好，您提出第162257号提案《关于滕州市“就业年龄门槛”改善建议》收悉，现将办理情况答复如下：

就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，提出一系列新要求。重要性和关键点突出，主要方向和重点对象明确。“使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”点明了就业工作的立足点和落脚点，彰显就业“以人民为中心”的核心要义。同时，“平等就业”和“就业歧视”第一次出现在党的全国代表大会报告中，表明了党中央对公平就业的重视，也展现了党中央推进落实高质量和充分就业的力度和决心。近年来，市人社局积极实施多项举措，帮助大龄劳动者等就业困难人员实现就业。

一、工作开展情况

（一）积极开展职业技能培训，提升劳动者就业能力。目前我市有职业技能培训机构42家，涉及100余项培训工种。培训工种既有符合我市“633”产业方向的钳工、焊工等，也有保障民生服务大众的面包烘焙、母婴护理、服装制作、中式烹调师、中式面点师等工种，建立了较为完备的培训工种覆盖。同时，对有上门需求的村居和人群，可以申请就近开班。在培训时间上，也可以根据群体不同进行选择，如平时白班、平时晚班、周末班等。通过积极提供精准服务和岗位技能培训，以技能“塑身”助力大龄劳动者吃上“技能饭”，提高其就业率和竞争力，近年来，共培训大龄劳动力1.5万余人，帮助大龄劳动力实现灵活就业。

（二）精心组织专场招聘活动，提高岗位供给效率。针对大龄劳动者特有的技能水平、岗位特点，我们主办了“春风行动”零工市场专场招聘会，万达广场返乡专场招聘会，妇女儿童中心专场招聘会，2022年共开展现场招聘会、线上直播带岗等各类招聘活动20场，1500余家企业提供就业岗位3.28万余个，达成就业意向1.67万余人。定期在滕州市劳动零工市场开展零工用工招聘活动，帮助大龄零工劳动者实现求职和就业。

（三）扎实推进城乡公益岗扩容提质行动，提升就业困难人员就业率。为充分发挥公益性岗位就业保障作用，滕州市政府积极开发公益性岗位，为城镇大龄失业人员等就业困难人员提供更多的岗位选择和就业机会。2022年，扎实推进城乡公益岗扩容提质行动，创设岗位10510个，实现10510人全员上岗，是省内一次开发岗位规模最大，一次上岗人数最多的县。省、市各级领导先后多次现场调研指导，对我市城乡公益岗工作给予充分肯定。

二、下一步工作计划

在今后的工作中，为了更好的帮助大龄劳动者实现就业，消除“就业年龄门槛”，促进充分就业，我们将继续做好以下几方面的工作：

（一）加强劳动保障政策宣传。进一步把宣传公平就业政策摆在重要位置，通过人社局网站、公众号、招聘会现场开展形式多样、内容丰富的宣传活动，进一步提高用工企业与广大劳动者对劳动保障政策的认识，在全社会树立公平就业、反对年龄歧视营造良好的舆论环境和社会氛围，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，努力构建和谐的劳动用工环境。

（二）规范企业用工行为。加强对企业招聘行为的指导，引导企业合理科学设置招聘要求，突出岗位要求的能力和素质，弱化岗位年龄限制，对没有特殊体能和身体素质要求的岗位，尽量放宽年龄限制或不设年龄限制，从源头拓宽中高年龄求职人员的岗位范围。同时加大执法监督力度，对用人单位实施就业性别歧视的行为进行惩处，切实保护劳动者权益。

（三）强化大龄劳动者就业帮扶。加强对中高龄劳动者的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多培训项目，强化培训的针对性和实用性，开展企业职工技能提升和转岗转业培训，高质量开展重点群体、重点行业培训，并强化培训后的就业指导和岗位信息对接，全面提升大龄劳动者技能促进高质量就业。

（四）发挥经营性人力资源服务机构作用。鼓励经营性人力资源服务机构发挥专业服务优势，帮助用工企业深入分析招工、岗位要求,灵活掌握招工条件,结合实际，考虑不同工种的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜，加速培育人尽其才的劳动力市场，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。