安富国，杜辉委员：

您提出的《关于高层次人才引进方面的建议》提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

一、我市高技能人才引进工作基本情况

近年来，我市高度重视高技能人才引进工作，认真贯彻落实省市各级关于高技能人才培养引进相关政策，并且我市出台了《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》和《滕州市首席技师评选管理办法》等人才政策。截止到去年年底，累计引进技能人才861人，其中高级技师83人，技师227人，高级工460人,其他91人，主要分布在化工、新能源新材料、装备制造等行业。对引进的各类高技能人才及时兑现上级补贴和滕州市级财政再给予的岗位补贴，2022年共发放就业创业补贴422.4万元，岗位补贴245.6万元，购房补助54万元，本硕博毕业生就业补贴发放率达到100%。累计为41名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为49名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为13名高层次人才解决子女入学问题，为17名高层次专业技术人才直接评审高级职称。

二、高技能人才引进方面存在的短板

我市积极贯彻落实各级人才政策，近几年我市出台《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》和《关于聚焦产业振兴加快高质量发展的实施意见》两份人才政策，有力推动了高技能人才工作的开展。我市高技能人才引进工作取得积极成效的同时，还存在高技能人才外部引进力度不够的问题。企业面临新旧动能转换的新形势为人才开发提出了新要求，通过调研，目前企业高技能人才分布不均衡。企业技术技能人才主要集中在规模大、实力强的龙头骨干企业，而规模较小的中小企业则人才匮乏，严重制约了中小企业的发展壮大。多数企业人才远远不能满足当前生产经营对人才的需求，特别是高技能人才缺乏，领军人才匮乏，要求企业在自主培养人才的同时需要进一步加大人才引进的力度。

三、高技能人力引进工作对策

高技能人才是推动经济社会发展的重要力量，对于加快产业优化升级、提高竞争力、推动技术创新和科技成果转化具有具有不可替代的作用。从整体上来看，我市高技能人才队伍建设仍是一个薄弱环节，为此我们要健全和完善高技能人才体制机制，调动一切积极因素，加快高技能人才引进的步伐。

（一）挖掘岗位需求，拓宽人才招引渠道。以产业需求为导向精准引才，开展人才需求征集活动。广泛征集我市重点企业急需紧缺的人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，供全年各类人才活动使用。

（二）加大青年人才储备。充分挖掘企事业单位岗位需求，重点面向国企、医疗卫生等需求集中单位招引本硕博毕业生，组织开展事业单位公开招聘、国企招聘、就业见习计划等活动；发挥民营经济就业主渠道作用，精准发力促高校毕业生就业,积极为用人单位和高校毕业生搭建即时对接交流平台。

（三）强化政策支持，优化人才发展生态。健全完善高层次人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。认真落实政策服务找人机制，优化服务模式。充分利用好市政务服务中心设立的人才服务窗口，配备服务专员，为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道服务，打造全链条人才服务。

（四）全面推行企业新型学徒制培训和“金蓝领”培训项目。在加大人才引进力度的同时，加强高技能人才的培养，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式培养高技能人才。2021年我市共有7家公司企业和滕州高级技工学校、山东化工技师学院签订培训协议，组织了599名员工参加新型学徒制培训；依托滕州高级技工学校、山东化工技师学院开展“金蓝领”培训项目，围绕我市“6+3”现代产业培训技能人才589人，帮助企业提高职工队伍综合素质、业务水平，助推我市新旧动能转换、产业转型升级。

结合您的建议，在今后的工作中，我们将全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法,加快构建更加科学高效的人才引进工作体制机制。