张伟委员：

您提出的《关于促进我市中小企业数字化转型加快高质量发展的建议》提案收悉，现就市人社局分管相关建议“加强数字化相关人才队伍建设与资金支持”答复如下：

    一、加强政策系统支撑

近年来，我市高度重视人力资源服务业助推工业发展工作，努力推动人力资源服务机构深入融入制造业产业链，围绕产业基础高级化、产业链现代化，提供专业化、定制化、个性化服务，加快学科专业交叉融合、优质特色发展，深化教学组织形式和人才培养模式改革创新，加快培养适应多领域需要的创新型、复合型、应用型、技能型人才。

二、构建新职业职称体系

人社系统联合工信系统，积极培养储备数字化专业人才，为企业数字化转型提供智力保障和人才资源，并实施专业技术人才知识更新工程。下一步，将继续完善数字化转型技能人才的评价激励制度。计划设立中小企业“智改数转”人才专项，通过财政补贴或税收优惠，引导企业加大对现有人才队伍数字素养与数字技能的在职培训。支持中小企业自主确定数字技能类评价职业（工种）范围，自主设置数字技能岗位等级，自主开发制定数字技能评价标准规范，自主开展数字技能人才评价。支持先行先试人才特殊调配、人才身份管理、激励分配机制等政策。

三、构建中小企业数字化转型人才培养体系

（一）构建多层次数字化转型人才教育培养体系。引导枣庄科技职业技术学院等院校创新学科建设，开设数字化转型相关专业。鼓励企业根据实际需求在学校设立协同创新平台、联合培训中心和研发中心，共同建设数字化转型实验、试验和实训场景，大力实施订单式创新人才培养模式，为企业数字化转型提供定制型科班人才。

（二）强化数字发展策源地的数字化转型人才储备。在数字经济发展先行区域，利用其产业优势与科研院所资源，建设滕州市人力资源服务产业园以及人力资源集训和服务集散基地，加快数字化转型人才的集聚培养和高效供给。支持行业龙头企业牵头，借力高层次科创平台，组建数字化转型人才攻关团队或联合体。

（三）健全数字化转型人才服务数据资源网络。联合人力资源服务机构和相关数字化服务商梳理中小企业不同发展阶段的数字化转型路径，绘制紧缺人才图谱，反映人才分布流向，监测人才供求变化。建立数字化转型人才共享服务标准和体系，创新数字化转型人才“双向流动”机制。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。