吴小丽委员：

您在《培育单冠企业，助力工业强市》议案中提出的关于“鼓励我市企业的专业技术人员与高校、科研单位科技人员相互兼职和挂职。落实技术创新人才激励等政策，对优秀人才在医疗教育住房等方面给予专项资助或优惠，引导和支持优秀人才扎根单项冠军发展”的建议收悉，现答复如下：

滕州市人社局高度重视人才工作，严格落实各项人才优惠政策，不断提升人才服务水平，为优秀人才来滕州扎根提供坚实的人社保障。

一、关于“鼓励我市企业的专业技术人员与高校、科研单位科技人员相互兼职和挂职”方面。滕州市人社局按照枣人社字〔2020〕34号文件的有关规定，积极鼓励支持高等院校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员，依法依规开展“双创”活动。

二、关于“高层次人才购房补助服务、发放工作”方面。滕州市人社局积极兑现补贴政策吸引人才，持续加强政策宣传的同时，自主落实好“对符合条件的博士、硕士、本科生按照每人每月5000元、2600元、1400元的标准发放岗位补贴，连续发放3年；对符合条件的博士、硕士、本科生按照20万、5万、2万元的标准给予购房补助”的政策。截至目前，为1386人发放岗位补贴1068.88万元，为44人发放购房补助179万元。

下一步我们将继续做好人才服务工作。按照《关于做好全省高层次人才服务规范推广实施工作的通知》、《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行规定》等文件要求，适时组织开展高层次人才服务专员培训，落实绿色通道服务事项，推动高层次人才服务工作制度化、常态化、程序化、专员化，不断提升人才服务水平，推进构建“近悦远来”的人才生态，为人才引进营造良好环境。