2023年，滕州人社局将在枣庄市局的正确领导下，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前及今后一个时期的首要政治任务，认真找准人社工作贯彻落实党的二十大精神的着力点，细化分解任务，层层压实责任，切实把党的二十大精神转化为推动人社事业发展的实际成果。

（一）全力稳定就业形势。实施更加积极的就业政策，围绕就业服务标准化、信息化和精细化，着力改善和优化就业服务，全力推进新建人力资源综合服务大厅项目；加大企业稳岗支持力度，巩固民营经济、小微企业就业主渠道作用，完善创业带动就业保障制度，推动创业载体升级，力争全年发放创业担保贷款1亿元、推荐企业贴息1.2亿元以上；加强职业技能培训，全面提升重点群体职业技能水平和就业创业能力，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。力争年内新增高技能人才4000人以上；加大城乡公益岗位开发力度，对高校毕业生、农民工、城镇“零就业”家庭等重点群体就业持续强化保障，全年力争实现城镇新增就业1.6万人以上。

（二）全力提升社保经办效能。深入实施“快办行动”，梳理社保经办服务难点、堵点，完善一站式办结服务，优化综合柜员制运行；加强社保基金运行分析和风险防控，持续加强内控制度建设保障基金安全，加强警示教育和督查检查力度，筑牢基金安全网，确保社保各项待遇按时足额发放；积极做好实体社保卡、电子社保卡的制卡、开通工作，逐步拓展电子社保卡应用场景，整合更多功能，打造成为人社公共服务的重要支撑和服务群众的重要载体。

（三）全力加强人才引进培养。瞄准重点产业人才需求，积极组织参加高校直通车、就业见习等活动，及时落实各级津贴补贴，帮助企业引进更多高校毕业生；拓宽人才来源渠道，鼓励引导用人单位依托项目柔性引进国内外高端人才；充分发挥企业用人主体作用，跟踪做好重点人才工程申报，争取在省级人才工程培育上实现再突破；聚焦人才服务，打造4+N的服务模式，全面提升服务能力。大力加强部门间的“横向沟通”，畅通人才服务“绿色通道”，为高层次人才提供个性化、精准化的服务。

（四）全力构建和谐劳动关系。持续加大执法检查和工资支付监管平台推广应用力度，创新农民工工资支付监管机制；完善“两网”化建设，推进属地管理。提高劳动保障案件调处效能，加大违法失信行为惩戒力度，确保劳动维权案件法定时效内结案率100%；坚持“调解优先、仲裁为辅”的工作基调，不断健全调解体系，稳妥化解劳动争议，确保社会和谐稳定。