2022年，滕州市人社局局行政执法工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市中心工作，始终坚持依法办事、依法行政，在突出就业创业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，坚持把依法行政作为服务经济发展、保障改善民生、促进社会和谐的有力抓手，扎实推进依法行政，不断提高劳动保障领域科学化、法制化水平。现将我局2022年行政执法总体情况报告如下：

（一）提高人员素质，加强制度建设。为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和规章的基础上，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，每周五定期开展本周重大案件研讨会，集体研究监察案件，吸取工作经验，提升工作水平。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由综合室审核把关。办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考试合格率100％。按时完成了行政执法统计报表，为规范行政执法奠定了基础。

（二）狠抓案件处置，着力维护权益。畅通欠薪维权绿色通道，为农民工提供安全高效便捷维权服务，切实做到专人负责、投诉有门、处理及时、结果公正，确保欠薪案件快立快处。今年以来，滕州市劳动保障监察大队紧盯重点领域和欠薪隐患，紧盯突出欠薪信访问题，以“零容忍”态度严厉打击欠薪违法犯罪行为。2022年累计受理各级各类举报投诉线索2200余起，协调解决率90％以上，对违反劳动保障法律法规的案件依法立案，法定时效内结案率100％，督促用人单位发放工资480余万元，有力维护了劳动者的合法权益和切身利益。

（三）加大日常巡查，构建长效机制。联合市总工会、市场监管等部门扎实开展用人单位工时和休息休假权益维护等专项检查、“双随机、一公开”等执法检查，着力构建“互联网＋监管”新模式，全面监督检查用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，切实维护劳动者合法权益。共联合市场监管、教育等部门对200余家用人单位进行了执法检查。

（四）加强监控预警，及时化解风险。健全完善欠薪突发事件应急机制，持续加强农民工工资支付监管平台监控预警，全面开展在建工程项目欠薪风险隐患排查。积极开展专项治理活动，开展了农民工工资保证金专项治理活动、标准化工地建设专项行动和根治欠薪冬季专项行动等，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，督促行业主管部门进一步做好重点行业重点领域工资支付工作。今年以来，依托农民工工资支付监管平台对在建工程建设项目未按月支付工资进行了预警，消除劳动合同未上传、农民工工资专用账户未开设等8个问题，在建工程项目监控覆盖率达100％。

（五）强化联合惩戒，保持高压态势。检察院、公安、人社部门会商制定了《劳动保障行政执法和刑事司法衔接工作意见》，以“拒不支付劳动报酬罪”为重点，切实规范案件移交程序、加大联合办案力度。全面强化欠薪违法惩戒，用好用足行政、刑事、信用等惩戒手段，加强行政执法和刑事司法衔接，对欠薪行为特别是恶意欠薪行为从严惩处。今年以来，对拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的16家用人单位进行了行政处罚，在政府门户网站依法公布重大劳动保障违法行为3起，并将1起存在重大劳动保障违法行为的单位列入了拖欠农民工工资“黑名单”，由相关部门实施联合惩戒，形成了强有力的社会震慑，保持了打击欠薪的高压态势。