尊敬的张伟委员：

　　您提出的《关于实施“留人战略”的建议》（第161326号）收悉。非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

　　一、稳就业工作基本情况

　　今年以来，受疫情影响，我市就业创业工作受到较大冲击，结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。就业是最大的民生，就业服务是实现“六稳”“六保”的关键，更是留住人才的重点。我们在上级人社部门的正确领导下，坚决贯彻落实中央、省、市关于疫情防控的决策部署，一手抓疫情防控，一手抓就业服务，努力实现援企稳岗“不打烊”，就业创业“网上办”，以务实的工作作风和扎实的工作举措全力做好稳就业工作。

　　二、具体工作措施

　　坚持就业优先战略，高质量就业留住人才。

　　一是持续开展“线上+线下”招聘活动。举办“直播带岗 滕聚英才”直播招聘活动，2.3万余人次观看直播。直播活动依托微信视频号“滕州市人社局”播放，视频号“滕州人才发展”转播，针对滕州市重点企业的用工需求，面向有意来滕工作的高校毕业生举办直播招聘活动。为用人单位推介人才发展环境、发布人才需求岗位、邀请对接洽谈提供服务支撑。今年以来，共开展现场招聘会、线上直播带岗等各类招聘活动10场，900余家企业提供就业岗位1.9万余个，达成就业意向9000余人。

　　二是推进落实城乡公益性岗位扩容提质行动。创设城乡公益性岗位6760个，其中乡村公益性岗位6000个、城镇公益性岗位760个。结合滕州实际，我们创设“尚善”生态公益性岗位2695个、创设卫生防疫岗位1160个、创设帮扶残疾人岗位255个，目前已全部上岗。积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，兜底保障就业困难人员就业。

　　三是着力推进企业用工保障专项行动。对规模以上企业用工需求进行调查摸底，建立缺工企业清单、人力资源供给和用工服务专员等“三张清单”，进一步优化人岗匹配，努力缓解企业缺工问题。截至目前，在我市规上企业、重点项目中共征集到有用工需求的企业23家，共缺工363人，其中9家企业已解决用工63人，1家企业已完成解决用工问题。

　　四是重点开展基本就业服务援助活动。对符合就业援助条件的人员全部纳入服务范围，建立援助台账，提供就业岗位信息、职业介绍等基本公共就业服务，讲解就业形势政策、求职技巧等，介绍与其健康状况、劳动能力等相适应的工作。针对高校毕业生重点群体与山东科技大学合作开展高校直通车云招聘活动，共吸引千余名学生关注，目前包括接收简历、电话咨询等初步达成意向的山东科技大学学生近百名。

　　五是加大创业相关扶持政策援助力度。对有创业意愿的劳动者提供创业培训，符合条件的可以落实一次性创业补贴、创业担保贷款等政策，支持创业者勤劳致富。2022年以来，发放一次性创业补贴150万元，发放创业担保贷款5404万元，直接扶持284人次创业，带动1420人次就业。

　　二、下一步工作打算

　　一是提升就业创业服务质效。认真研判当前重点群体就业形势，持续强化对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业创业服务，针对他们各自不同的特点，精准施策、精准发力，通过挖掘高质量就业岗位、落实就业创业政策，进一步做好重点群体稳定就业工作。

　　二是加大创业政策扶持力度。持续深入推进实施人社快办行动，营造良好的创业氛围和优质的营商环境；进一步加大创业担保贷款、创业补贴等政策落实力度，适当增加创业担保贷款基金规模；依托滕州创业大学优化创业培训课程，为失业人员、高校毕业生、返乡农民工开展多种形式的创业培训，切实增强创业培训的实效性；定期举办创业大赛，选树创业典型，激发创业热情，发挥创业带动就业的积极作用，营造良好的就业创业环境。

　　三是进一步提高服务质量。及时了解企业意见，及时落实各级津贴补贴，认真履行职责,切实提高效率,增强服务能力,从一点一滴的小事抓起,努力创造行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效的人才服务环境。

　　稳就业工作中还存在很多不足，我们将在今后的工作中全面深入查找工作中存在的问题和不足，创新工作机制，强化发展措施，进一步优化就业创业环境，不断提高企业对人才服务的满意度，提高就业环境的引人留人能力，确保人才政策能真正落到实处，惠及人才，努力形成以人为本、人尽其才、才尽其用和多出人才、出好人才、人才辈出的良好局面。