尊敬的王超委员：

　　您提出的《关于解决民营中小企业用工难的问题》的提案已收悉。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

　　一、工作开展情况

　　近年来，为做好企业用工服务工作，解决我市企业缺工难题，市人社局深入开展企业用工保障专项行动，搭建“线上+线下”的招聘平台，创建“三张清单”，积极开展人力资源服务机构助力企业用工行动，进一步优化人岗匹配，积极帮助企业解决缺工难题，做好稳就业保就业工作，确保全市就业局势稳定。

　　（一）搭建“线上+线下”的招聘平台。为适应疫情防控常态化的需要，积极优化线上招聘服务，在原有线上平台公共招聘系统——滕州公共招聘网和微信公众号“滕州市人社局”的基础上，开通了“滕州市人社局”视频号，积极打破线下招聘活动场地和时间限制，进一步优化线上招聘服务，探索就业服务新模式，积极为用人单位和求职者搭建更直接更有效的服务平台，实现人与岗精准对接匹配，促进企业平稳健康发展，提升我市就业质量。现已成功举办直播招聘活动2场；共为5家企业发布视频招聘信息5条，宣传企业招聘信息和企业。根据疫情防控要求，我市正积极为举办周三现场招聘会而准备着，为企业与求职者搭建一个面对面的服务平台。

　　（二）创建“三张清单”。一是围绕企业用工需求，建立缺工企业清单。通过采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。二是围绕劳动者求职需求，建立人力资源供给清单。组织镇（街）人社部门开展摸排登记，主动对接职业院校、人力资源服务机构、未就业高校毕业生，了解求职者，特别是失业人员、就业困难人员等重点群体人员就业意愿，动态掌握滕州人力资源现状，建立人力资源供给清单，及时与缺工企业清单匹配。三是围绕一企一策精准服务，建立用工服务专员清单。建立人社用工服务专员制度，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。

　　（三）开展人力资源服务机构助力企业用工行动。积极发挥我市人力资源服务机构在助力企业用工方面的能动性，组织我市规模较大的人力资源服务机构对接缺工规模较大的规上企业和重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务。积极开展线上+线下招聘活动，通过滕州人才网、滕州招聘网等人力资源服务业平台开展线上招聘会和直播带岗活动；根据疫情防控需要，适时举办线下专场招聘会。

　　二、下一步工作打算

　　针对您提出的建议，结合人社部门职能，下一步我们将进一步做好公共就业人才服务工作，针对我市有用工需求的企业进行一对一的帮扶，制定有针对性的解决方案。拓宽用工渠道,搭建良好的供求双方交流平台;落实好援企稳岗、创业担保贷款等就业创业扶持政策,稳定就业岗位;加强高技能人才培养力度,围绕产业发展、园区发展和重点企业需求,开展企业新员工岗位培训和在岗职工技能提升培训。

　　（一）加强职业技能培训，有效促进就业。从目前情况来看，缺工人员大部分是专业性、技术性较强的工种，一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工，员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。重点对劳动者特别是缺乏技术大龄劳动者开展有针对性的技能培训，让其掌握一技之长，提高其就业能力。

　　（二）督促企业提高企业吸引力。充分发挥服务功能，企业要让员工享有基本的安全保障、福利待遇，进一步提高工人的工资水平。新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，因此，要增强对求职者的吸引力，企业必须要提供全方位综合服务，切实保障员工的合法权益，努力实现招得来、留得住。