尊敬的刘进华委员：

　　您好，您提出的《关于加强农民工就业技能培训的建议的提案》已经收悉，结合工作实际和下一步工作打算，现答复如下：

　　近年来，滕州市紧紧围绕各级关于实施职业技能提升行动的决策部署，着力在完善政策体系、提升培训质量、创新工作举措、强化培训监管等方面下功夫，全力推进提升行动深入实施，劳动者的职业技能水平和就业创业能力明显提升。2019年以来，共开展职业技能培训24997人次。

　　（一）加大政策支持力度，建立健全提升行动工作机制。以高质量发展为总体要求，壮大高技能人才队伍为目标，先后研究制定《关于统筹各类培训助推新旧动能转换的意见》《滕州市职业技能提升行动实施方案》《滕州市关于国有企业职工职业技能提升行动实施方案的通知》等一系列职业培训政策。设立“职业技能提升行动专账”，严格落实职业技能培训补贴，为全面实施职业技能提升行动提供坚实保障。

　　（二）加强管理，凝聚合力，促进培训体系更加健全。用政策激发培训主体积极性，深化“放管服”改革，支持企业、社会培训机构开展技能培训。完善市场配置资源、劳动者自主选择和依法监管的职业培训工作机制。广泛开展“送技能下乡”活动，方便劳动者就近学习技能。通过加强优质培训资源供给，迅速启动职业技能线上培训工作，实现实时监管、定时考核。共有21家职业培训学校加入网络平台，开展线上培训1.6万人次。

　　（三）搭建“校企合作”桥梁，着力打造“滕州技工”劳务品牌。一是紧扣“工业强市产业兴市”战略，强化校企合作。枣庄科技职业学院、滕州高级技工学校积极对接企业，完善协作机制，为企业提供全方位技能人才培养培训“一站式”服务。校企全方位合作，确保职业技能培训实效，实现了合作共赢。二是充分发挥企业培训主体作用，强化岗位培训。支持企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展职工岗位技能提升培训。强化实操训练，严格执行职业技能标准，提升培训效果和质量。三是开展技能等级认定工作，畅通技能成才渠道。充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，促进企业技能型人才梯队良好发展和人才储备。

　　（四）深入持久地开展宣传活动，努力营造“技能就业、技能成才”的良好社会氛围。加大宣传，大力弘扬“精益求精、追求卓越”的工匠精神。努力培育更多具有创新能力的排头兵企业和高技能人才，山东威达重工数控车床班班长杜锋宇、滕州建工建设集团钢筋作业班组长刘新民两名同志荣获“全国优秀农民工”荣誉称号。

　　下一步，我们将紧紧围绕部上级部门的决策部署，以“提档、扩面、增效”为导向，结合我市产业特色，创新举措，重点在增强职业技能培训的质效上下功夫。坚持需求导向，针对产业升级、结构优化急需紧缺的职业（工种），开展技能人才培训和技师、高级技师等高技能人才培训，打造“金蓝领”培训品牌。根据产业行业和社会需要，推出有特色的示范培训项目，提升培训质效。传承弘扬劳模精神、工匠精神，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为产业振兴和高质量发展提供强有力的支撑。

　　以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

　　感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。