尊敬的王昌华委员：

　　您提出的《关于全方位、多层次引进人才、留住人才的思考和建议》提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

　　一、我市人才工作基本情况

　　近年来，我市先后出台《关于加强人才队伍建设 推动高质量发展的实施意见》(滕发[2019]4号)和《关于聚焦产业振兴 加快高质量发展的实施意见》（滕发[2019]26号)等文件，聚焦产业培育、创新能力提升、“双招双引”提质增效等人才智力需求，持续集聚壮大各类人才队伍，努力提升人才服务水平，为全市经济社会高质量发展提供强了有力的人才智力支撑。

　　二、具体工作措施

　　（一）挖掘岗位需求，拓宽人才招引渠道。

　　一是以产业需求为导向精准引才。每年年初开展人才需求征集活动。广泛征集我市重点企业急需紧缺的人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，供全年各类人才活动使用。今年以来，共征集需求岗位66个，需求人数217人。二是加大青年人才储备。充分挖掘企事业单位岗位需求，重点面向国企、医疗卫生等需求集中单位招引本硕博毕业生，组织开展事业单位公开招聘、国企招聘、就业见习计划等活动；发挥民营经济就业主渠道作用，精准发力促高校毕业生就业,积极为用人单位和高校毕业生搭建即时对接交流平台。今年以来，共开展现场招聘会、线上直播带岗、“山东滕州-高校人才直通车”等各类招聘活动32场，900余家企业提供就业岗位1.9万余个，达成就业意向9000余人。

　　（二）创新技能培训模式，壮大本土人才队伍

　　引导企业积极培训在职职工， 企业出资依托市创新培训学院开展的校企合作培训、在职职工培训等，市财政给予50%的培训经费补助；开展滕州职业技能提升年活动，2021年培训新型学徒548人，“金蓝领”项目517人；分领域开展人才专场培训班，培训学员678人；开展在校生职业技能培训2470余人；11家企业被省人社厅认定为自主评价企业，开展自主培训1600余人；继续开展中青年专家和首席技师评选，对评选出的滕州市级有突出贡献的中青年专家、首席技师，在管理期内，每人每月享受500元的津贴。

　　（三）强化政策支持，优化人才发展生态。

　　健全完善青年人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。一是强化政策引导。打造全覆盖的青年人才政策供给体系。认真落实“政策服务找人”机制，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。2021年共发放就业创业补贴500.7万元，岗位补贴265.06万元，购房补助76万元，本硕博毕业生就业补贴发放率达到100%。二是创新服务模式。在市政务服务中心设立人才服务窗口，配备服务专员，将在企业工作的为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道服务，打造全链条人才服务。已累计为39名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为27名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为11名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直接评审高级职称。高标准建设人才公寓，向在滕州创新创业和就业的各类人才提供政策性周转住房。

　　结合您的建议，在今后的工作中，我们将全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法,加快构建更加科学高效的人才工作体制机制。