尊敬的顾钧委员：

　　您好!

　　您提出的《关于规范建筑装饰行业务工人员培训管理的建议》的提案已收悉，现答复如下：

　　近年来，我市建筑装饰行业快速发展，务工人员和企业数量不断增多，已经成为我市经济发展的重要支柱产业，在提升城区家庭生活质量、吸纳劳动力就业和促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。滕州市人力资源和社会保障局坚持把建筑装饰行业从业人员作为职业培训工作的重点，依托创业就业载体开展各类培训，提高创业就业成功率。我局重点做好以下几个方面的工作： 

　　1、强化建筑工人在职培训。完善建筑工人终身职业技能培训政策和组织实施体系，推动企业健全并落实职工培训制度，广泛开展各类培训。发挥企业主体作用，引导企业依托施工现场资源建立培训基地、通过企业内部“传帮带”“老带新”，加强校企合作等多种形式，大力开展技能提升培训。

　　2、建立多元化技能评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。充分发挥行业主管部门的作用，支持龙头企业开展技能人才自主评价，对技能水平高、工作业绩突出、贡献较大的技能人才，可直接认定技能等级。

　　3、引导社会培训机构参与行业培训。目前我市有两所民办职业培训机构开设建筑装修行业相关工种培训，涉及砌筑工、抹灰工、混凝土工、架子工、钢筋工、防水工、手工木工、精细木工等多个工种，年培训人数达到2400人,为我市建筑行业培养了大批技术工人。

　　建筑装饰行业是拉动居民消费、促进劳动力转移就业的重要渠道，对提升我市居民生活质量水平，促进经济又好又快发展具有重要作用。您的建议对进一步做好我市的建筑装饰行业从业人员培训工作具有重要意义，下一步，我们将认真落实您的建议，履行职责，强化措施，为促进社会和谐稳定，加快推进建设“幸福滕州”做出应有的贡献。

　　衷心感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

　　滕州市人力资源和社会保障局

　　二〇二二年五月二十三日