2021年，全市劳动保障监察工作在局党组的正确领导下，坚决贯彻落实市委市政府建设法治政府文件精神，把推动人社系统依法行政工作摆在核心位置，以党建为统领，以职工维权为基础，以农民工治欠保支工作为重点，依法履职尽责，规范公正执法，圆满完成了行政执法年度工作任务。　

强化劳动监察执法力度，切实维护劳动者权益。一是加强重点领域执法。强力推进农民工治欠保支工作，充分发挥市联席办牵头抓总作用，以工程建设领域为重点，进一步压实行业主管部门“行业监管”责任、镇街“属地管理、协调预防”职责，坚持快速查办、部门联动、两法衔接等工作机制，对违反《保障农民工工资支付条例》规定拖欠农民工工资的行为依法制止、纠正、严肃查处。国家级平台交办欠薪线索520起，实现全部清零。累计纳入省农民工工资支付监管平台工程项目128个，实名制、考勤信息、工资专户开设、银行平台代发工资覆盖率均达到“100%”。二是切实保障职工合法权益。以工资类案件为重点，全面落实省级联动处理机制，畅通劳动监察举报投诉渠道，实行人性化、亲情化接访，专业化、高效能办案。2021年，累计受理各类欠薪线索3600余件，协调解决率90%以上，立案查处276起，法定时效内结案率100%，督促用人单位缴纳各类社会保险费337余万元、发放工资1000余万元。三是着力构建“互联网+监管”新模式。以“互联网+”推进监管工作，逐步实现监管理念、机制的转型升级。2021年，我局实施“互联网+监管”事项11项，通过“互联网+监管”检查企业203家，监管事项覆盖率、录入及时率均达到100%。四是加大劳动监察执法检查力度。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、“双随机、一公开”等执法检查，全面监督检查用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，全年共检查用人单位765户次，涉及职工2.452万人次。五是积极推进劳动保障行政执法和刑事司法衔接。成立两法衔接办公室，以拒不支付劳动报酬罪为重点，规范案件移交程序、完善联合办案机制，加大对欠薪企业惩戒力度，全年以涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”查处案件4起，有力遏制了欠薪案件多发高发态势。

2022年7月11日