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深化人才聚集工程，精准引进人才、用心培养人才、着力留住人才，全面落实各级人才政策，激发人才创新活力，引进省级以上各类高端人才40人、本硕博毕业生500人。发挥枣庄科技职业学院、山东化工技师学院载体作用，探索项目导向、工学交替、顶岗实习等教学模式，培养更多滕州工匠。

积极做好人才培养工作，威达重工王亮入选2020年享受政府特殊津贴人员；落实各级人才政策，发放人才购房补助15万元；做好人才服务工作，成功为2名人才申领“枣庄惠才卡” ，引进本硕博毕业生37人；积极对接枣庄科技职业学院、山东化工技师学院做好开展项目导向、工学交替、顶岗实习等教学模式的前期准备工作。2月份，开展了新春人才走访慰问活动，局领导带队到山东威达重工股份有限公司、兖矿鲁南化工有限公司等企业看望我市优秀人才代表；做好高技能人才培养工作，评选出2020年度滕州市首席技师9名。3月份，积极开展2021年企业高层次急需紧缺人才需求征集工作，主要征集高层次创新创业人才、高技能人才以及硕士以上学历的高学历人才，共征集各类人才需求300余人；组织开展2021年度省级（乡村振兴）专家服务基地和乡村振兴专家服务基层项目申报工作，指导申报单位高质量做好项目申报工作。4月份，开展“攻坚五问”调研活动，深入山东辛化硅胶有限公司、爱拉森医用品公司等重点企业，将人才问需、政策对接、招工服务、社保宣传等内容送到企业；召开服务专员培训会议，进一步提升服务质量。5月份，积极参与枣庄市高层次人才创业大赛，做好参赛项目的挖掘和筛选工作，指导拟参赛项目做好商业计划书和路演PPT的准备工作。6月份，开展“6+3”现代产业急需紧缺人才和企业用工需求征集，协助企业解决引才和用工难题；协助5名符合条件的高层次人才提交子女入学申请，目前已报送至枣庄市人社局统一办理。7月份，积极组织开展“千名博士进企业”行动岗位需求征集，将有需求的2家企业报送至枣庄人社局；继续开展2021年全市高层次人才服务电话访问工作，进一步了解高层次人才需求和各级各类高层次人才服务专员履职情况。9月份，山东恒仁工贸成功入选2021年度省级乡村振兴专家服务基地；征集2021中国･枣庄海内外高层次人才交流会人才项目需求。

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打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，加快建立协调衔接的劳动力和人才流动机制。

加快健全统一规范的人力资源市场体系，按照常住人口规模配置就业创业、职业介绍、就业和失业登记等基本公共就业服务工作，营造公平就业环境，依法纠正身份、性别等就业歧视现象，保障我市劳动者享有平等就业权利，确保年底建成协调衔接的劳动力和人才流动机制。

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全面落实援企稳岗政策，推进市人力资源市场智能服务提升，开展就业创业培训1.3万人，新增城镇就业1.6万人。

1-9月份实现城镇新增就业1.4万人；登记失业率控制在3%以内。全面落实援企稳岗政策，严格按照文件执行，今年以来累计落实各项就业创业政策资金2900万元；为城镇登记失业人员、就业困难人员等重点群体累计发放创业担保贷款9857万元，贴息218.92万元，直接扶持523人创业，带动2615余人就业。持续开展“线上+线下”招聘活动，累计举办各类线上线下招聘活动24场，700余家企业提供就业岗位13000余个，达成就业意向6500余人；指导滕州聚智人才人力资源产业园开展“工业强市·产业兴市·聚智滕州”系列人才招聘会6场，累计400余家企业，提供岗位5000余个，签订劳动合同1200余人。推行就业创业服务“网上办”、“掌上办”，加快推进市人力资源市场智能服务提升；创新“互联网+培训”模式，积极开展职业技能培训，截至9月底，累计培训各类技术技能人才1.2万人。

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大力推进社保转移接续，做好养老金调整发放工作。

大力推进社保转移接续，截至9月底完成线上转入905人次，线下转入766人次，办理线上转出323人次，线下转出256人次；积极做好养老金调整发放，截止9月底：企业549259人次，134293万元,机关154447人次，86142万元.

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优化“一窗受理”“一网通办”“一次办好”，全面推行证明事项告知承诺制、收费目录清单制，落实容缺受理、并联审批、帮办代办等措施。全面推行20个行业“一业一证”改革、涉企政务服务事项容缺受理和证明事项告知承诺制，加快政务上云，推出更多“秒批”“秒办”事项。

全面推行人社服务“网上办”、“掌上办”，在服务大厅设立“全省通办”、“一网通办”窗口，并对接上级人社部门，积极推进异地代收代办服务。

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