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深化人才聚集工程，精准引进人才、用心培养人才、着力留住人才，全面落实各级人才政策，激发人才创新活力，引进省级以上各类高端人才40人、本硕博毕业生500人。发挥枣庄科技职业学院、山东化工技师学院载体作用，探索项目导向、工学交替、顶岗实习等教学模式，培养更多滕州工匠。

积极做好人才培养工作，威达重工王亮入选2020年享受政府特殊津贴人员；落实各级人才政策，发放人才购房补助15万元；做好人才服务工作，成功为2名人才申领“枣庄惠才卡” ，引进本硕博毕业生37人；积极对接枣庄科技职业学院、山东化工技师学院做好开展项目导向、工学交替、顶岗实习等教学模式的前期准备工作。2月份，开展了新春人才走访慰问活动，局领导带队到山东威达重工股份有限公司、兖矿鲁南化工有限公司等企业看望我市优秀人才代表；做好高技能人才培养工作，评选出2020年度滕州市首席技师9名。3月份，积极开展2021年企业高层次急需紧缺人才需求征集工作，主要征集高层次创新创业人才、高技能人才以及硕士以上学历的高学历人才，共征集各类人才需求300余人；组织开展2021年度省级（乡村振兴）专家服务基地和乡村振兴专家服务基层项目申报工作，指导申报单位高质量做好项目申报工作。4月份，开展“攻坚五问”调研活动，深入山东辛化硅胶有限公司、爱拉森医用品公司等重点企业，将人才问需、政策对接、招工服务、社保宣传等内容送到企业；召开服务专员培训会议，进一步提升服务质量。5月份，积极参与枣庄市高层次人才创业大赛，做好参赛项目的挖掘和筛选工作，指导拟参赛项目做好商业计划书和路演PPT的准备工作。6月份，开展“6+3”现代产业急需紧缺人才和企业用工需求征集，协助企业解决引才和用工难题；协助5名符合条件的高层次人才提交子女入学申请，目前已报送至枣庄市人社局统一办理。

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打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，加快建立协调衔接的劳动力和人才流动机制。

加快健全统一规范的人力资源市场体系，按照常住人口规模配置就业创业、职业介绍、就业和失业登记等基本公共就业服务工作，营造公平就业环境，依法纠正身份、性别等就业歧视现象，保障我市劳动者享有平等就业权利，确保年底建成协调衔接的劳动力和人才流动机制。

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全面落实援企稳岗政策，推进市人力资源市场智能服务提升，开展就业创业培训1.3万人，新增城镇就业1.6万人。

1-6月份实现城镇新增就业1.12万人；登记失业率控制在3%以内。全面落实援企稳岗政策，严格按照文件执行，今年以来累计落实各项就业创业政策资金2250万元；发放创业担保贷款5867万元，直接扶持310人次创业，带动1550余人次就业；通过滕州公共招聘网开展线上招聘，450余家企业提供招聘岗位5500余个；开展“春风送岗位、就业暖人心”系列现场招聘会5期，130家企业提供岗位3600余个，达成就业意向1000余人；在市人才市场每周三举办常态化现场招聘会；指导人力资源机构举办大型现场招聘会4场，累计400余家企业提供岗位3500余个，达成就业意向2700余人；推行就业创业服务“网上办”、“掌上办”，加快推进市人力资源市场智能服务提升；创新“互联网+培训”模式，积极开展职业技能培训，截至6月底，累计培训各类技术技能人才0.75万人；

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大力推进社保转移接续，做好养老金调整发放工作。

大力推进社保转移接续，截至6月底完成线上转入856人次，线下转入561人次，办理线上转出294人次，线下转出239人次；积极做好养老金调整发放，截止5月底：企业328703人次，84778万元。机关85591人次，55395万元

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优化“一窗受理”“一网通办”“一次办好”，全面推行证明事项告知承诺制、收费目录清单制，落实容缺受理、并联审批、帮办代办等措施。全面推行20个行业“一业一证”改革、涉企政务服务事项容缺受理和证明事项告知承诺制，加快政务上云，推出更多“秒批”“秒办”事项。

全面推行人社服务“网上办”、“掌上办”，在服务大厅设立“全省通办”、“一网通办”窗口，并对接上级人社部门，积极推进异地代收代办服务。

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