尊敬的张纯峰、朱邦伟、陈长选、邵珠琳委员：

　　您提出的《关于打造人才聚集“洼地”的建议》提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况答复如下：

　　近年来，市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，把打造“人才高地”、汇聚优秀人才作为激发我市发展新动能的关键，不断深化人才优先发展和人才强市战略，用好人才政策，加大引育力度，提升服务水平。

　　一、创新引才机制，加快引智步伐。

　　每年年初开展企事业单位人才需求征集工作，定制急需人才“清单”，根据人才需求创新丰富引才形式。今年初开展了2021年企业高层次急需紧缺人才需求征集，共征集企业的生产、管理、研发、营销中急需紧缺的各类高层次高技能人才需求300余人，为精准引才奠定基础。通过上门“请”、网上“找”、全国“招”等方式，通过举办人才招聘会、高校直通车等多种方式招引急需紧缺人才。牢固树立“不求所有，但求所用”引才理念，引导鼓励用人单位灵活采用“挂职兼职”、“周末工程师”等柔性方式引进国内外专家学者来滕指导服务。

　　二、完善激励措施吸引人才。

　　加大青年人才引进力度，对企业全职引进博士研究生、硕士研究生及全日制本科毕业生签订劳动合同并缴纳社会保险的，除享受枣庄市每人每月3000元、2000元、1000元生活和租房补贴外，滕州市财政分别给予岗位补贴1000元、600元、400元；对毕业5年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，分别补助10万、5万、2万。积极培育本土人才，认真做好享受政府特殊津贴人员、泰山产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、首席技师等各类人才工程的推荐选拔工作，引导培育各类人才成长和脱颖而出。

　　三、大力推进平台载体建设。

　　实施“筑巢引凤”计划，加强人才平台载体建设，提升各类人才平台科研水平和集聚人才能力。大力支持用人单位联合知名高校、科研院所共建新型产学研合作平台，推动科技项目快速转化落地，加大对上协调力度，推进博士后工作站、博士后创新实践基地、专家服务基地、技能大师工作室等平台建设。引导企业依托已有平台集聚人才，推动平台载体进一步发挥作用。

　　四、构建跟踪服务机制留住人才。

　　人社部门在市行政审批服务大厅设立了人才服务窗口，配备服务专员2名。为高层次人才申领省、市惠才卡，在落户、社保、就医、配偶就业、子女入托入学等提供绿色通道服务。建立高层次人才服务专员制度，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，不断提升人才服务水平，营造浓厚“如家”氛围。

　　结合您的建议，在今后的工作中，我们将深入查找工作中存在的问题和不足，着力做好以下工作：一是继续开展招才引智活动。继续采取走出去、请进来相结合的方式，通过人才招聘会、高校人才直通车、就业见习等活动，大力招引人才。二是优化企业招聘服务。实施人力资源市场改造提升工程，设立企业用工和人才监测点，及时掌握用工和人才需求。通过“就业招聘进企业”、人才寻访等方式，为企业多元化引进技能人才、职业经理人等，帮助企业解决人才招引难题。三是着力培养高技能人才。聚焦“产业振兴”对高技能人才的迫切需求，引导企业开展技能人才自主评价，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域。健全完善高技能人才荣誉表彰制度,积极选树创新创造先进典型，认真开展“滕州首席技师”评选。四是抓好平台载体建设。鼓励支持有关单位申报各类平台载体，引导企业申报专家服务基地和省博士后创新实践基地等平台，落实好各级人才政策，充分发挥政策的引领、激励和保障作用。