尊敬的毛庆军委员：

　　您提出的《关于强化人才引领 为企业转型升级提供智力支撑的建议》提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

　　一、我市人才工作基本情况

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，不断改进人才培养、引进、使用、激励的各项政策措施，先后出台《关于加强人才队伍建设 推动高质量发展的实施意见》(滕发[2019]4号)和《关于聚焦产业振兴 加快高质量发展的实施意见》（滕发[2019]26号)，逐步建立健全党管人才的各项工作机制，成立了市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，把打造“人才高地”、汇聚优秀人才作为激发我市发展新动能的关键，不断深化人才优先发展和人才强市战略，用好人才政策，加大引育力度，提升服务水平，为全市经济社会发展提供了较好的人才保障和智力支持。

　　二、具体工作措施

　　（一）创新引才机制，加大引才力度

　　每年年初开展企事业单位人才需求征集工作，定制急需人才“清单”，根据人才需求创新丰富引才形式。2021年3月开展了2021年企业高层次急需紧缺人才需求征集，共征集企业的生产、管理、研发、营销中急需紧缺的各类高层次高技能人才需求300余人，为精准引才奠定基础。通过上门“请”、网上“找”、全国“招”等方式，通过举办人才招聘会、高校直通车等多种方式招引急需紧缺人才。牢固树立“不求所有，但求所用”引才理念，鼓励用人单位灵活采用“挂职兼职”、“周末工程师”等柔性方式引进国内外专家学者来滕指导服务。下一步我们将依托各类高端人才滕州行活动，积极联系高校和科研院所，引进高端科技人才、高级管理人才和高端经营管理人才，带动我市产业发展。

　　（二）落实政策，营造干事创业环境

　　根据枣庄市委、市政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》文件精神，我市出台了《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》，即人才新政17条，为我市人才队伍建设提供强有力的支持。新政出台为企业带来各种招才引智的政策“大礼包”：对引进的国内外高端人才，市财政给予高端人才生活交通补贴、给予用人单位一次性补助，对自带资金、技术、人才来滕州创办高新技术企业的高端人才，市财政择优给予扶持资金，也可纳入市产业引导基金支持范围；对企业全职引进博士研究生、硕士研究生及全日制本科毕业生签订劳动合同并缴纳社会保险的，除享受上级人才政策外，市财政分别给予岗位补贴，增强企业对人才的吸引力。

　　（三）提升服务，构建和谐人才生态

　　弘扬“店小二”式服务，健全高层次人才服务机制。人社部门在市行政审批服务大厅及网上专门设立人才服务窗口，实行一次办好;开通人才服务绿色通道，为高层次人才配备“一对一”服务专员，提供“一站式”服务，累计为36名高层次人才申领了“山东惠才卡”,为24名高层次人才申领了“枣庄惠才卡”；实行重点人才工程申报“一对一”联系服务，当好人才“后勤服务员”，在市中心人民医院开通了高层次人才就医绿色通道，协助5名高层次人才解决子女入托就学问题。

　　三、下一步工作打算

　　结合您的建议，在今后的工作中，我们将进一步紧密对标全市新旧动能转换工程，全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法,加快构建更加科学高效的人才工作体制机制。

　　（一）加大人才招引力度，积极培养本土人才

　　引导企业积极培训在职职工， 通过校企合作培训、在职职工培训等积极培育本土人才。同时继续采取“请进来”、“走出去”相结合、集中和分散相结合的模式，通过深入校园院所，组织用人单位参加各级各类高端人才招聘平台招才引智。深入开展人才需求大调查，积极组织招聘会、高校人才直通车、就业见习等活动，及时落实各级津贴补贴，大力招引本硕博高校毕业生。

　　（二）充分发挥平台的集聚作用

　　实施“筑巢引凤”计划，加强人才平台载体建设，提升各类人才平台科研水平和集聚人才能力。大力支持用人单位联合知名高校、科研院所共建新型产学研合作平台，推动科技项目快速转化落地，推进博士后工作站、博士后创新实践基地、专家服务基地、技能大师工作室等平台建设。引导企业依托已有平台集聚人才，推动平台载体进一步发挥作用。

　　（三）完善人才评价机制

　　积极培育本土人才，认真做好享受政府特殊津贴人员、泰山产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、首席技师等各类人才工程的推荐选拔工作。不断对人才工程、专业技术职称等评审标准进行调整优化，破除人才评价“四唯”不良导向。落实好职称评价“直通车”制度，组织符合条件的高层次人才直接申报高级职称。