尊敬的张四虎、赵逢永、李明、夏洪亮、孙德浩委员：

　　您提出的《关于规范滕州职业教育行业的建议》提案已收悉，结合工作实际和下一步工作打算，现答复如下：

　　一、目前职业培训开展现状

　　近年来，党中央、国务院高度重视职业技能培训工作，先后出台了新时期产业工人队伍建设改革、推行终身职业技能培训制度等一系列政策文件。国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，这是当前和今后一个时期大规模开展职业技能培训工作的指导性文件。当前和今后一个时期，结构性就业矛盾凸显，国内外经济环境将对就业带来深刻影响，也对推进产业升级和劳动者素质提出新的要求。枣庄市先后出台了《枣庄市人民政府办公室关于印发枣庄市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）的通知》（枣政办发〔2019〕8号）、《关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（枣人社字〔2020〕15号）等文件。我市将根据我市产业发展和企业需求大力开展职业技能提升行动，扩大职业培训规模，提升培训质量，进一步提升企业职工职业技能水平，促进更高质量更充分就业，为助推产业振兴和高质量发展提供重要支撑。

　　二、我市开展职业技能培训工作情况

　　目前，政府补贴的职业培训项目全部向具备资质的职业院校（含技工院校）和培训机构开放，充分发挥行业、企业、培训机构等培训主体的积极性。坚持需求导向，重点面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力，梯次实施大规模职业技能培训。2020年以来，共开展职业技能培训1.9万人次，其中就业技能培训1.74万人次，创业培训1758人，累计拨付培训补贴1406.96万元。一是建立健全提升行动工作机制。为加快职业技能培训规范化建设，相继出台《关于结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业的实施意见》、《关于统筹各类培训助推新旧动能转换的意见》、《职业技能提升行动专账资金管理办法》、《滕州市关于国有企业职工职业技能提升行动实施方案的通知》等文件，大力扶持在职职工、高等院校在校生、失业人员、家庭贫困建档立卡人员、创业人员等开展职业技能培训和创业培训；二是凝聚合力，推进“多位一体”的培训体系建设。用政策激发培训主体积极性，深化“放管服”改革，推动职业院校扩大培训规模，支持企业、社会培训机构开展技能培训。形成了以枣庄科技职业学院为龙头，职业技工学校为依托，民办培训学校、技能实训基地为辅，构建多位一体的职业技能培训平台体系。广泛开展“送技能下乡”活动，引导各镇街开展职业技能培训，在保证培训效果的前提下鼓励培训机构开展校外班，切实增强培训的针对性和实效性；三是搭建桥梁，架起“企校合作”合作桥梁推进企业技能人才进学校、学校教师进企业。去年6月，市人社局联合枣庄科技职业学院、滕州高级技工学校举办在校大学生毕业前职业技能提升培训行动。培训紧贴就业市场需求，开设了汽车维修工、数控车工、钳工、焊工等4个工种的高级工培训，300多名大学生参加了培训。利用学院的设备资源优势，邀请企业技能人才进学校培训学生，让学生的理论优势与操作实践无缝对接。枣庄科技职业学院现场与8家企业签订了培训协议。校企全方位合作，确保职业技能培训实效，实现了合作共赢，滕州校企合作模式被《大众日报》专题报道。

　　三、下一步工作打算

　　坚持需求导向，针对产业升级、结构优化急需紧缺的职业（工种），开展技能人才培训和技师、高级技师等高技能人才培训，打造“金蓝领”培训品牌。做到“应培尽培”、“愿培则培”、“需培就培”。结合实际，根据产业行业和社会需要，推出有特色的示范培训项目，提升培训质效。对接产业发展和就业需求，统一制定发布重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录“四个目录”，方便和指导劳动者按需选择。全面推行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式，搭建“互联网＋”职业技能培训平台，推行 PC 端、手机 APP 和微信公众号“三端”同步学习模式，满足各类群体不同培训需求。

　　实行统一职业培训补贴标准，实行同类工种、同一等级、同等补贴。在我市参加职业技能培训的劳动者取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）后，按规定给予每人每年不超过3次的职业培训补贴，同一职业同一等级不可重复享受。

　　以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

　　感谢您对市人社局职业培训工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。