尊敬的刘中立委员：

　　您提出的《关于加大高层次人才招引力度的建议》提案已收悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持。结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

　　人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，聚焦人才制度改革攻坚行动，持续激发人才创新创造创业活力，为推动经济社会高质量发展，建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供坚强的人才支撑和智力保障。市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，把打造“人才高地”、汇聚优秀人才作为激发我市发展新动能的关键，不断深化人才优先发展和人才强市战略，用好人才政策，加大引育力度，提升服务水平。

　　一、具体工作措施

　　1.加强人才政策宣传力度。为进一步提高我市人才政策知晓度和覆盖面，人社部门多举措提升人才政策宣传力度。一是在市行政审批服务大厅设立人才服务窗口，实行一次办好。建立高层次人才服务专员制度，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，营造浓厚“如家”氛围；二是利用口袋书、宣传折页等资料、人力资源市场、招聘网站等平台，变“坐等要政策”为“上门送政策”，通过向企业主要负责人当面解读人才政策，听取对人才工作的意见建议，现场交流答疑解惑，提高人才政策知晓度；三是我市借助知名度较高的滕州日报、滕州人才网、齐鲁网等媒体网站，滕州市人社局、滕州党建、滕州信息港等诸多微信公众号，及时对人才政策进行宣传解读，编印宣传册，在更大范围、更广领域向更多人群进行宣传，营造引才、识才、用才、留才的浓厚氛围。

　　2.拓宽人才引进渠道。聚焦产业振兴、高质量发展，每年年初开展人才需求统计，科学编制人才需求目录，定制急需人才“清单”，为全年引才奠定基础。根据人才需求不断创新丰富引才形式，组织人才招聘会、高校人才直通车等系列活动引进本硕博基础人才；指导滕州一中、滕州市中心人民医院等单位发赴吉林大学、苏州大学、山东大学等重点高校开展校园招聘，引进“双一流”高校毕业生；继续实施青年人才优选计划，面向国内高校和全球排名前200名的高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近3年排名）毕业生优选引进一批高素质青年人才，增加青年人才储备。树立“不求所有、但为所用”的理念，鼓励引导用人单位依托项目柔性引进两院院士、“”专家、文化研究领域知名专家学者等国内外高端人才，帮助攻克科研项目、技术改造等难题。

　　3.提升人才服务水平。依托人社部门在市行政审批服务大厅专门设立的人才服务窗口，开通人才服务绿色通道。不断强化专业化人才服务专员队伍建设，为高层次人才配备“一对一”服务专员，提供“一站式”服务，为高层次人才提供个性化、精准化服务。实行重点人才工程申报“一对一”联系服务，当好人才“后勤服务员”。畅通人才服务绿色通道，及时解决人才购房、子女入学、医疗保障等问题。截至目前，已累计为36名专家申领了“山东惠才卡”，为23名高层次、高技能人才申领了“枣庄惠才卡”。为9名大学毕业生发放购房补助，协助5名高层次人才解决子女入学问题。

　　二、下步工作打算

　　人才工作还存在很多不足，结合您的提案，我们将在今后的工作中全面深入查找工作中存在的问题和不足，不断创新工作方法，重点做好以下工作：一是优化企业招聘服务。深入开展企业人才需求大调查，及时掌握企业用工和人才需求，根据企业需求积极组织高校人才直通车、就业见习等活动，为企业多元化引进急需紧缺专业技术人才、高技能人才等，帮助企业解决人才招引难题。二是着力培养本土人才。引导企业积极培训在职职工，鼓励企业出资依托市创新培训学院开展校企合作培训、技能提升等积极培育本土人才。三是进一步提高服务质量。及时了解企业意见，及时落实各级津贴补贴，认真履行职责,切实提高效率,增强服务能力,从一点一滴的小事抓起,努力创造行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效的高层次人才服务环境。