尊敬的李敏、蒋瑞、陈庆伟、隋加乾、李庆付、李存亮、梁雪梅、朱振、李士华、解亚平代表：

　　你们好！《在企业技术创新研发上给予大力扶持》议案已收悉，我们对代表们对人才工作的重视和关注表示感谢。现结合人社部门职能，对你们提出的意见建议答复如下：

　　人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，聚焦人才制度改革攻坚行动，持续激发人才创新创造创业活力，为推动经济社会高质量发展，建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供坚强的人才支撑和智力保障。市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，把打造“人才高地”、汇聚优秀人才作为激发我市发展新动能的关键，不断深化人才优先发展和人才强市战略，用好人才政策，加大引育力度，提升服务水平。

　　一、具体工作措施

　　1.打造产业引才新引擎，推进人才与发展同频共振

　　一是摸清人才需求。聚焦产业振兴、高质量发展，每年年初征集用人单位需求，科学编制人才需求目录，推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”引才模式。二是创新引才方式。聚焦人才短板，引导用人单位采取柔性引才方式，攻克科研项目、技术改造等难题。疫情期间积极开展网络引才活动，组织“高校人才直通车”网络专场、举办高端人才“云签约”，推出“云招聘”。三是加大人才储备。聚焦知识、技能、素质，深入挖掘事业单位、国有企业岗位开发潜力，开展青年人才优选、“双一流”高校毕业生引进，为高质量发展注入新鲜血液。

　　2.打造企业育才新路径，推进人才与企业融合共赢

　　一是强化载体建设。认真组织开展各类人才平台申报，2020年新增省级人才创新平台2家。目前共有博士后创新实践基地3家，博士后工作站1家，国家级技能大师工作室1家，齐鲁技能大师特色工作站2家，省专家服务基地1家，省级乡村振兴专家服务基地1家。二是强化平台引才。发挥企业引进培养人才的主体作用，协助益康药业依托博士后科研工作站，成功引进博士后2人，威智医药正在与1名博士后积极接洽。

　　3.打造人才集聚新生态，推进人才与滕州携手同心

　　一是优化人才服务。设立人才服务窗口，配备服务专员，积极推广电子惠才卡，推进人才政策叠加，打造全链条人才服务。累计为36名专家申领了“山东惠才卡”，为23名高层次、高技能人才申领了“枣庄惠才卡”，为5名高层次人才协调解决子女入学问题。二是狠抓政策落实。认真落实人才新政，2020年累计发放就业创业补贴、岗位补贴300余万元，发放人才购房补助40余万。三是实现人才再发展。认真做好各类人才工程申报，2020年新增享受政府特殊津贴人员1人、齐鲁首席技师2人，枣庄首席技师8人。

　　二、下一步工作打算

　　人才工作中还存在很多不足，针对代表们提出的建议，下一步工作中，我们将全面深入查找工作中存在的问题和不足，创新工作机制，强化发展措施，具体打算如下：一是优化企业招聘服务。深入开展企业人才需求大调查，及时掌握企业用工和人才需求，根据企业需求积极组织高校人才直通车、就业见习等活动，为企业多元化引进急需紧缺专业技术人才、高技能人才等，帮助企业解决人才招引难题。二是抓好平台载体建设。鼓励支持有关单位申报各类平台载体，引导企业申报专家服务基地和省博士后创新实践基地等平台，落实好各级人才政策，充分发挥政策的引领、激励和保障作用。三是进一步提高服务质量。及时了解企业意见，及时落实各级津贴补贴，认真履行职责,切实提高效率,增强服务能力,从一点一滴的小事抓起,努力创造行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效的高层次人才服务环境。