2021年是“十四五”开局之年，做好今年的工作至关重要。做好2021年人社工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，聚焦“五闯五攻五样板”三年行动，突出稳就业保就业工作主线，系统推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作，深化系统行风建设，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展，确保“十四五”人社事业发展开好局、起好步，为建设美德滕州、文明滕州、富强滕州做出新的更大贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　（一）大力推进更高质量就业。全面贯彻“六稳”“六保”工作部署，实施就业系列服务、职业技能提升、创业带就业、援企稳岗落实、智能服务提升 “五大”行动，促进更加充分就业。开展“职业技能提升行动质量年”活动，培训各类技术技能人才 1.3 万人次，发放创业担保贷款 1 亿元。年内城镇新增就业 1.6 万人，高校毕业生总体就业率 85%以上，实现“零就业”家庭动态清零。实施市人力资源市场智能服务提升，推动公共就业服务智能化、信息化、便民化。

　　（二）大力优化社保经办服务。深入开展全民参保精准行动，引导更多群众参保，基本养老保险参保率90%。按照上级安排部署，大力推进社保转移接续，做好企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金、工伤保险定期待遇等调整工作。整合各类社保经办资源，优化窗口服务环境，实行一站式“柜员制”服务，为群众提供更加便捷高效的经办服务。严格社会保险基金管理，做好基金归集、预算管理等工作。

　　（三）大力加强人才引进培养。聚焦人才需求，积极组织参加校园招聘、就业见习等活动，及时落实各级津贴补贴，帮助企业引进更多高校毕业生。积极指导申报省级及以上人才载体，完善柔性引才机制，广泛引进高端智力来滕就业创业，力争新创建省级以上平台1家。聚焦人才服务，强化专业化人才服务专员队伍，提供个性化、精准化的人才服务。聚焦农村发展，全面落实职业农民职称、基层高级专业技术评审、乡镇专业技术人才直评直聘等政策。严格落实上级政策，稳妥做好公开招考、职称评聘、工资晋升等工作，确保各项改革落地落实。

　　（四）大力构建和谐劳动关系。扎实做好农民工工资“治欠保支”，建立农民工欠薪线索案件督办机制，确保在建政府投资或国企开发工程项目拖欠农民工工资案件全部清零；全面推广应用农民工工资支付监管平台，确保在建项目实名制管理、分账制管理覆盖率均为100%。提高劳动保障案件调处效能，加大违法失信行为惩戒力度，确保劳动维权案件法定时效内结案率100%。坚持“调解优先、仲裁为辅”的工作基调，不断健全调解体系，稳妥化解劳动争议，确保社会和谐稳定。