2020年，我局共承办两级政协提案17件，其中滕州市级政协提案16件。我们按照政协提案办理要求，加强组织领导，强化工作措施，规范办理程序，圆满完成了各项提案办理工作，实现办复率、面复率和满意率3个100％。具体工作汇报如下。

　　一、高度重视，周密部署，大力提升办理质量

　　（一）加强组织领导。政协提案交办后，我局成立了由局长任组长，分管局长任副组长，办公室、人事室、宣教室、纪检室等相关科室为成员的提案办理工作领导小组。根据提案的内容性质分解到各有关科室，明确责任领导、责任人、办理时限和任务要求，做到环环相扣，件件落实。（二）严格办理流程。一是抓拟办。印制办理工作表格，对格式、书写的纸张、答复的注意事项、完成的日期等提出明确要求，在分办时附于书面意见交与承办单位。二是抓审核。在具体审核过程中，认真对待每一件书面提案，每一件答复意见必须经过承办单位定稿，局人事室核稿，分管领导审核，局长审定签发四个环节，层层把关。（三）坚持走访到位。要求各承办单位加强走访，及时交流信息，确保走访率达到100%。在具体办理过程中，书面答复稿形成后，先由承办人员向委员沟通汇报，征询意见，在得到认可的情况下，才正式定稿。同时，我们化被动为主动，积极邀请有关委员参与到提案的办理过程中，请他们当场视察，当面座谈，以有效落实委员所提的各项建议。

　　二、明确责任，强力推进，全力确保按时办结

　　（一）细化责任分工。对承办的两级政协17件提案按照类别进行逐一划分，拉出责任清单，对责任清单中的工作任务进行再分解、再安排；全面推行节点化管理，以责任清单要求的完成时限为节点，以节点倒排任务时间，确保按期完成办理任务。（二）加强协调配合。对于责任清单中存在问题和完成时限，承办单位在职责范围内可以解决的确保按时完成；存在困难和问题的及时提出解决方案，报局党组研究，对于涉及面广、政策性强的提案及时报有关市领导，会同有关部门协调解决提案建议。（三）严格责任追究。局人事室根据责任清单定时调度有关承办单位完成情况，对推进不力、任务完成不到位、进度滞后的责任领导和责任人进行问责。

　　三、突出重点，精准发力，全面提升工作成效

　　提升人社工作水平，为群众提供更高质量的人社服务，是政协提案的重点和热点。为此，我们人社部门坚决扛起政治责任，围绕稳就业、保就业等工作重点，多措并举，持续发力，全市人社事业继续保持良好发展态势。市人社局被评为2020年度省人社系统先进集体。（一）全力助推复工复产。积极实施“四变”举措，精准破解企业用工难题，工作经验在省委经济运行应急保障指挥部工作简报首期刊发。大力援企稳岗，累计落实“暖企”政策资金达2700余万元，减免企业社保费3.05亿元。提供“一对一”、“点对点”的用工服务，先后为251家企业解决用工7800余人，组织包车78辆次，运送务工人员1900余人。典型做法被学习强国、光明日报等媒体转发报道。（二）坚决稳定就业形势。积极举办“线上春风行动”，开展线上招聘会51期，1813家企业提供岗位3.5万个，实现城镇新增就业和劳动力转移就业3.8万人。创新“互联网+培训”模式，完成线上培训14693人，线下职业培训9024人。成功创建省级创业城市，新增省级四型就业社区4家，发放创业担保贷款7123万元，直接帮持421人次创业。（三）大力提升社会保障水平。实施全民参保精准行动，圆满完成退役士兵社会保险接续工作，大力推行社保缴纳等业务“网上办、掌上办”，为群众提供优质便捷的经办服务。共征收职工三项社保费6.6亿元，发放养老、工伤和失业待遇19.56亿元,居民养老待遇3.3亿元。（四）持续增强人才支撑能力。新增省级人才载体2家，兖矿鲁南化工成功创建齐鲁技能大师特色工作站，山东龙振生态农牧业科技有限公司成功入选省级乡村振兴专家服务基地。深入挖掘事业单位、国有企业岗位开发潜力，招引本硕博人才1400余人。大力培育高端人才，威达重工高技能人才王亮入选享受政府特殊津贴人选，新增齐鲁首席技师2人，新增枣庄首席技师8人。开辟专家服务绿色通道，为47名专家成功申领省市“惠才卡”，发放人才购房补助17万元。（五）切实维护劳动权益。成立全省首家个人品牌劳动争议调解工作室-“张鹏调解工作室”，推行“线上调解”“不见面维权”，强化“联合执法”和“一体执法”，59个在建项目全部纳入农民工工资监管平台，受理劳动监察举报投诉案件130起，审理劳动人事争议案件493起，法定时效内结案率均达100%。

　　虽然我局完成了政协提案办理工作，也取得了一定的成效，但是距离各位委员们对人社工作的要求和殿切希望，还存有差距。下一步，我们将以此次民主评议活动为契机，更加广泛的接受政协委员的监督，虚心听取和接受委员们好的意见和建议，进一步深化认识，加强领导，改进方法，不断提高提案办理水平，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州贡献人社力量。