尊敬的程雪君、许淼委员：

　　你们提出的《关于拓宽途径灵活机制招聘高层次卫生专业人才的建议》的提案已收悉，根据《关于优化事业单位人事管理的通知》（鲁人社发〔2019〕37号）文件精神，现答复如下：

　　1、优化高层次急需紧缺人才引进流程。对纳入各级特聘范围的高层次人才，经核实认定后可采取专家评议、组织考察等方式予以聘用。2020年枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才需求信息表已经上报并发布，其中包括卫生健康系统高层次人才岗位87个。对纳入目录内的专业（或岗位），可适当放宽年龄、学历条件，降低开考比例，直接采取专业测试、技能操作或考核考察的方式公开招聘。

　　2、下放卫生事业单位公开招聘组织权限。除高校外，卫生健康部门所属事业单位的公开招聘，由卫生健康部门根据备案的招聘方案组织实施；其他部门（单位）所属的卫生类事业单位，经与卫生健康部门协商一致，也可一并参加。卫生健康部门应坚持“干什么、考什么”“以用为本”原则，统筹行业专家资源，细化试题类别，提供卫生专业考试命题及考务服务。