尊敬的李丽、王珂委员 ：

　　你们提出的《加大引才育才力度 助推产业高质量发展》提案已收悉，现答复如下：

　　一、我市人才工作基本情况

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，聚焦人才制度改革攻坚行动，持续激发人才创新创造创业活力，为推动经济社会高质量发展，建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　成立了由市委、市政府主要领导任组长，市委常委副市长和组织部长为副组长，组织、宣传、人社、发改等20个部门为成员的市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。

　　积极贯彻落实各级人才政策，继2018年枣庄市委、市政府出台了《中共枣庄市委 枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发【2018】22号）后，2019年我市又出台了《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》（滕发【2019】4号）和《关于聚焦产业振兴加快高质量发展的实施意见》（滕发【2019】26号）两份人才政策，有力推动了人才工作的开展，并取得积极成效。

　　在取得成绩的同时，我们也意识到人才工作还存在很多不足，结合您的提案，我们将在今后的工作中创新工作机制，强化发展措施，努力形成以人为本、人尽其才、才尽其用和多出人才、出好人才、人才辈出的良好局面。

　　二、具体工作措施

　　1、加大人才引进力度。每年设立500个就业见习岗位，优先推荐本科及以上学历高校毕业生参加见习，见习期1年，见习补贴按照最低工资标准的1.5倍发放，按规定缴纳社会保险。2020年1月滕州市人才工作领导小组办公室、团市委组织开展滕州市“唤凤回巢”计划启动仪式暨“青鸟计划·枣聚英才”滕州籍在外学子家乡行活动，40余家单位负责人和重点企业负责人及近300名优秀学子参加活动。“唤凤回巢”计划意在通过青年人才优选计划、高校直通车活动、八大产业企业招聘等形式，把从滕州走出去的优秀学子回引过来，为家乡建设添砖加瓦。2020年3月，开展青年人才优选活动，面向高校毕业生优选引进一批高素质青年人才，进一步加强了滕州市青年人才储备。2020年4月，全市范围内征集重点岗位需求，定制急需人才“清单”，积极引进我市发展急需的各类人才。

　　2、积极培养本土人才。引导企业积极培训在职职工， 企业出资依托市创新培训学院开展的校企合作培训、在职职工培训等，市财政给予50%的培训经费补助。鼓励企业培育自有人才，对企业新引进和培养的中级职称(技师职业资格)人员和高级职称人员,市财政分别给予3000元、1万元的一次性奖励。三年内购买首套住房的，市财政分别一次性给予2万元、5万元补助。

　　评选表彰滕州工匠。每年命名表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技师”，开展为期3年的管理服务，市财政每月发放500元政府津贴,不交叉评选。对在省级、国家级和世界职业技能大赛中获奖的选手，其中世界级“一事一议”，国家级一次性奖励2—10万元，省级一次性奖励1—3万元。开展“滕州英才”评选，按照评选结果给予1-10万元的奖励，在每届评选出的“滕州英才”中选拔10人左右作为“领军型滕州英才”培养对象，在实施高端培训、搭建产学研合作平台、申报省市重点科研项目、承担重大科研活动和重点项目等方面提供大力支持。继续开展中青年专家和首席技师评选，对评选出的滕州市级有突出贡献的中青年专家、首席技师，在管理期内，每人每月享受500元的津贴。

　　3、加强人才政策宣传。为进一步提高人才政策知晓度和覆盖面 ，让政策真正落到实处，滕州三大举措提升人才政策宣传力度，释放人才政策红利，营造尊才尚新氛围。一是人社部门在市行政审批服务大厅及网上专门设立人才服务窗口，实行一次办好。建立高层次人才服务专员制度，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，营造浓厚“如家”氛围；二是利用口袋书、宣传折页等资料，送政策进企业、人力资源市场、招聘网站等，变“坐等要政策”为“上门送政策”，通过向企业主要负责人当面解读人才政策，听取对人才工作的意见建议，现场交流答疑解惑，提高了人才政策知晓度；三是我市借助知名度较高的滕州日报、滕州人才网、齐鲁网等媒体网站，滕州市人社局、滕州党建、滕州信息港等诸多微信公众号，定期对人才政策进行集中宣传解读，在更大范围、更广领域向更多人群进行宣传，营造引才、识才、用才、留才的浓厚氛围。

　　4、保障待遇留住人才。对择业期内到我市企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，签订三年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元生活和租房补贴，按月发放到个人社保账户，连续发放三年。2019年落实博士、研究生、本科生人才津贴，其中本科54人、硕士14人，博士1人，累计发放补贴138万余元。毕业5年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，分别补助10万、5万、2万；通过各类人才计划引进的高层次人才补助20万元，着力解决人才“扎根难”问题。

　　三、下一步工作打算

　　随着新旧动能转换的加快推进，区域经济竞争越来越演变为人才之争，人才工作面临不进则退的巨大压力。在今后的工作中，全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法，加快构建更加科学高效的人才工作体制机制。一是大力开展招引活动。深入开展人才需求大调查，积极组织机关事业单位招考、高校人才直通车、就业见习等活动，及时落实各级津贴补贴，大力招引本硕博高校毕业生。二是优化企业招聘服务。实施人力资源市场改造提升工程，设立企业用工和人才监测点，及时掌握用工和人才需求。通过“就业招聘进企业”、人才寻访等方式，为企业多元化引进技能人才、职业经理人等，帮助企业解决人才招引难题。三是着力培养高技能人才。聚焦“产业振兴”对高技能人才的迫切需求，对企业出资开展的校企合作、技能提升等培训，全面落实相关补助政策。四是积极创建省级创新平台。积极鼓励支持企事业申报专家服务基地和省博士后创新实践基地等产学研合作平台，落实好各级人才政策，充分发挥政策的引领、激励和保障作用。