尊敬的渠怀建、姜宏建、梁国文、狄长贵委员：

  你们提出的关于《关于推动人才振兴的建议》的提案已收悉。首先感谢你们对人才工作的关心和重视，你们的意见和建议我们认真进行了调研和商议，认为提出的问题客观存在，剖析透彻，提出的建议中肯并具有指导性和实用性，对促进我市人才工作有着积极和重要的意义。现就“关于推动人才振兴的建议”提案回复如下：

  近年来，市委、市政府高度重视人才工作，不断改进人才培养、引进、使用、激励的各项政策措施，逐步建立健全党管人才的各项工作机制，把人才工作列入党委重要议程，成立了由市委、市政府主要领导任组长，市委常委副市长和组织部长为副组长，组织、宣传、人社、发改等20个部门为成员的市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。

  2018年枣庄市委、市政府出台了《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发【2018】22号），2019年我市又出台了和《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》（滕发【2019】4号），有力推动了人才工作的开展，并取得积极成效。

  虽然我市人才工作取得了可喜成绩,但是也确实存在一些问题，其中就有委员提出的乡村人才匮乏问题：传统农业产业不足以乡村人才的生活，乡村人才大量外流；农村基础设施、医疗、教育等公共领域依然薄弱，乡村人才不愿待在农村；农村创业、就业收入水平不如城市等。农村人口老龄化和村庄“空心化”日趋严重。

  针对存在的问题，我们按照市委、市政府人才工作部署和省市人才政策并结合委员建议采取以下工作措施：

  一、加大镇街事业单位人才招引力度。为加强基层干部队伍建设，夯实基层战斗堡垒，近年来，结合镇街事业单位实际需求与编制空缺情况，通过事业单位公开招聘（综合类）持续向镇街输送人才。2016年度为镇街（善南街道、东沙河镇）下属事业单位公开招聘3人，2017年度为镇街（善南街道、东沙河镇）下属事业单位公开招聘3人，2018年度为镇街（善南街道、洪绪镇、木石镇）下属事业单位公开招聘5人。2019年度将进一步征集镇街事业单位岗位，加大倾斜力度，增加招聘人数。

  二、积极解决乡村工作人员编制问题，调动广大村（社区）干部工作积极性。继续开展从优秀村（社区）党组织书记中招聘镇街事业编制人员工作。采取发布招聘信息，报名、组织推荐、资格审核、考试、考察体检、公示聘用等程序，将优秀村（社区）党组织书记纳入事业编制管理。

  三、实施乡土人才“培育计划”。鼓励农技推广人才扎根基层，每年评选20名左右农技推广领军人才，市财政给予每人每月800元津贴。加大“乡村之星”评选支持力度，组织开展“乡村之星”评选，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠。依托枣庄职业学院、枣庄科技职业学院，加大新型职业农民培育力度，每年培养100名懂技术、会管理的农村实用人才，助力乡村振兴、带动农民致富。

  四、加大对返乡创业人才的支持力度。对毕业5年内来滕自主创业的大学毕业生，除享受现有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，全日制博士研究生、全日制硕士研究生和大学本科毕业生，分别给予10万元、5万元和2万元购房补助；每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活补贴。市财政再给予2万元的一次性创业补贴。