尊敬的张善秋、李体岩委员：

  你们提出的关于《对我市培养、引进生产经营人才的建议》的提案已收悉，非常感谢你们对人才工作的关注和支持。根据你们的建议，结合我市人才工作情况回复如下：

  一、我市人才工作基本情况

  近年来，市委、市政府高度重视人才工作，不断改进人才培养、引进、使用、激励的各项政策措施，逐步建立健全党管人才的各项工作机制，把人才工作列入党委重要议程，成立了由市委、市政府主要领导任组长，市委常委副市长和组织部长为副组长，组织、宣传、人社、发改等20个部门为成员的市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。设立人才专项基金，用于高层次人才的培养、引进和激励，强化服务，优化人才工作环境。建立健全各类人才信息库，全面掌握各类人才的总量、结构、年龄等第一手资料，为制定人才政策、落实待遇等工作提供了依据。

  二、具体工作措施

  1、创新引才机制，加大引才力度。每年年初征集企事业单位人才需求征集工作，定制急需人才“清单”，根据人才需求创新丰富引才形式。通过上门“请”、网上“找”、全国“招”等方式，积极到北京、上海、深圳等地对口引进急需紧缺人才。2019年先后组织企事业单位参加春季招才引智北京高校行、山东--名校人才直通车等招聘活动。下一步我们将继续走出去开展各类招聘活动，结合我市产业特点，重点引进生产经营类人才。牢固树立“不求所有，但求所用”引才理念，鼓励企事业单位灵活采用“挂职兼职”、“周末工程师”等柔性方式引进国内外专家学者来滕指导服务。2019年依托“枣庄学院”博士论坛，成功举办博士滕州行考察对接活动，来自11所国内知名院校的博士来我市对接招才引智工作。下一步我们将依托各类高端人才滕州行活动，积极联系高校和科研院所，引进高端科技人才、高级管理人才和高端经营管理人才，带动我市产业发展。

  2、落实政策，营造干事创业环境。年初，根据枣庄市委、市政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》文件精神，结合我市实际出台了《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》，即人才新政17条，为我市人才队伍建设提供更有力的支持。新政出台为企业带来各种招才引智的政策“大礼包”：对引进的国内外高端人才市财政给予本人生活交通补贴、给予用人单位一次性补助，对自带资金、技术、人才来滕州创办高新技术企业的高端人才，市财政择优给予扶持资金，也可纳入市产业引导基金支持范围；对企业新引进和培养的中级职称(技师职业资格)人员和高级职称人员,市财政给予一次性奖励和购房补助。对企业全职引进博士研究生、硕士研究生及全日制本科毕业生签订劳动合同并缴纳社会保险的，除享受上级人才政策外，市财政分别给予岗位补贴。

  3、提升服务，构建和谐人才生态。弘扬“店小二”式服务，健全高层次人才服务机制。人社部门在市行政审批服务大厅及网上设立专门服务窗口，实行一次办好。发放高层次人才惠才卡，为高层次人才落户、社保、就医、配偶就业、子女入托入学等提供绿色通道服务。建立高层次人才服务专员制度，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，营造浓厚“如家”氛围。

  三、下一步工作打算

  随着新旧动能转换的加快推进，区域经济竞争越来越演变为人才之争，人才工作面临不进则退的巨大压力。在今后的工作中，我们将进一步紧密对标全市新旧动能转换工程，全面深入查找工作中存在的问题和不足，认真学习借鉴先进地区的经验做法，力争在政策创新、体系完善、载体建设、引才模式和品牌培养上实现新突破，加快构建更加科学高效的人才工作体制机制，广聚高端人才，扩充中级人才，优培基础人才，全面吸纳各类高层次人才来滕创新创业，推动全市经济社会实现高质量发展。