尊敬的颜景宁、陈昂昂、卓厚刚、徐同伟、马艺轩委员：

  你们提出的关于《关注快递从业人员安全及权益的提案》的提案已收悉，按照各位委员的要求，我们进一步强化工作措施，扎实做好落实工作，现将办理情况回复如下：

  一、主要工作开展情况

  （一）加大宣传力度，营造良好的社会氛围。我们通过多种方式，不断加大对《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等相关法律法规的宣传，今年以来，开展了“春暖行动”、“春风行动”普法宣传，开展了农民工工资支付宣传月等一系列宣传活动，发放各类宣传资料3.2万余份，在宣传中针对“网约工”、“快递小哥”等新兴行业，制定了宣传手册，提高了这一群体劳动者的维权意识。

  （二）开展专题调研，着力提升职业培训水平。2017年，国家正式发布职业工种目录，技能人员职业资格仅保留93项，其中准入类8项，水平评价类85项，快递业务员资格证书已经取消。目前，我市对五类人员参加就业技能培训或创业培训，培训后取得职业资格证书的给予一定标准的职业培训补贴，对为城乡未继续升学的应届初高中毕业生垫付劳动预备制培训费的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴，新兴产业工人可以申请这类人员的培训补助，也可以申请创业补助。2018年10月，滕州人社部门对我市“网约工”、“快递小哥”等新兴行业进行了专题调研，重点对我市新兴行业劳动用工情况进行监控和分析，认真总结了“网约工”、“快递小哥”等新兴行业权益维护执行情况，原因和建议，并将调研报告报市政府办公室信息科。

  （三）强化执法监管，维护职工的合法权益。先后联合相关部门开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序，组织了劳动保障年审和守法诚信评价，用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，建立日常巡查目标管理制度，在以上的执法活动中，滕州市人社部门都把“网约工”、“快递小哥”等新兴行业的权益维护作为检查的一项重要内容。共检查用人单位540户次，涉及职工4万人次，受理举报投诉案件147起，下达责令改正指令书70起，追发拖欠的工资和社保费约800万余元，补签劳动合同935份。

  （四）部门协调配合，建立长效监管机制。滕州市人社部门完善了用人单位劳动保障守法诚信评价等制度，把新兴产业劳动用工情况作为一项重要内容，对企业遵守劳动保障法律法规情况进行全面动态的监督和评价，在确认等级后进行社会公示，以发挥先进典型示范作用。同时，人社部门注重加强同发改、住建、总工会等部门和新闻媒体的联系合作，完善信息通报和联合行动制度，对于涉嫌侵害劳动者合法权益的案件，坚持有查必果，对于查实的案件及时通过新闻媒体曝光。

  二、下一步工作打算

  为促进新兴产业职工权益维护，下一步，将重点做好以下几个方面的工作：

  （一）进一步做好法制宣传工作。将采取各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传，开展劳动保障法律知识普及，让劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规进企业、进社区，不断增强用人单位法律意识，提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。

  （二）进一步做好日常巡查和专项检查工作。在日常巡查、专项检查、书面审查和受理举报投诉等各项执法工作中，结合两网化管理工作，明确专兼职监察员的宣传督导任务，进一步摸清新兴产业企业情况，督促单位落实好职工合法权益。

  （三）进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用。指导企业建立健全工会组织，帮助企业开展民主管理，通过平等协商构建和谐劳动关系。

  我们将以这次市政协领导的提案为契机，按照上级要求，稳中求进，开拓创新，着力整治劳动保障领域突出违法问题，积极推进“两网化”管理，共同推动“网约工”、“快递小哥”等新兴行业人员的权益维护工作，促进劳动关系和谐稳定。