尊敬的王广立、贺峰、侯海涛、薛涵文委员：

  你们提出的关于《关于加强我市人才队伍建设的建议》的提案已收悉，非常感谢你们对人才工作的关注和支持。根据你们的建议，结合我市人才工作情况答复如下：

  近年来，市委、市政府高度重视人才工作，不断改进人才培养、引进、使用、激励的各项政策措施，逐步建立健全党管人才的各项工作机制，把人才工作列入党委重要议程，成立了由市委、市政府主要领导任组长，市委常委副市长和组织部长为副组长，组织、宣传、人社、发改等20个部门为成员的市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。

  2018年枣庄市委、市政府出台了《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发【2018】22号），2019年我市又出台了和《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》（滕发【2019】4号），有力推动了人才工作的开展，并取得积极成效。

  虽然我市人才工作取得了可喜成绩,但是也确实存在一些问题，其中就有委员提出的人才总量不足、结构不优、层次不高，人才外流、人才梯队失衡严重等。

  针对存在的问题，我们按照市委、市政府人才工作部署和省市人才政策并结合委员建议采取以下工作措施：

  1、完善优惠政策吸引人才。加大人才引进力度，对我市企业全职引进或在我市自主创业的高层次领军人才给予20万元购房补助；毕业5年内到枣庄市企业就业或者自主创业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和大学本科毕业生，分别给予10万元、5万元和2万元购房补助；择业期内到枣庄市企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，分别给予每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科毕业生每人每月1000元租房和生活补贴。自主创企的，市财政再给予2万元一次性创业补贴。

  2、建立荣誉机制激励人才。开展“滕州英才”评选表彰活动，对新获“滕州英才”称号的，市财政给予税后5-50万元的一次性奖励。在每届评选出的“滕州英才”中选拔10人左右作为“领军型滕州英才”培养对象，在实施高端培训、搭建产学研合作平台、申报省市重点科研项目、承担重大科研活动和重点项目等方面提供大力支持。鼓励各类人才积极申报市级以上重点人才工程。由我市推荐，新入选国家“”等国家级高层次专家，市财政给予100万元一次性奖励；新入选“泰山学者”“泰山产业领军人才”，市财政给予50万元一次性奖励；新入选“枣庄英才”，市财政给予20万元一次性奖励。积极开展如“十大优秀企业家”、“十佳创业人才”、“善国名医”、“十佳科技创新人才”等行业人才评选，对评出的优秀人才给予一定奖励。

  3、构建跟踪服务机制留住人才。建立健全人才服务机制，人社部门在市行政审批服务大厅及网上设立专门服务窗口，实行一次办好。发放高层次人才惠才卡，为高层次人才落户、社保、就医、配偶就业、子女入托入学等提供绿色通道服务；建立高层次人才服务专员制度，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务；建立高层次人才信息库，对入库人才，实行市级领导干部一对一帮包联系制度和定期免费体检制度。建立高层次人才定期联谊走访制度，在重大节日走访慰问为经济社会做出突出贡献的人才。搭建形式多样的高层次人才联谊交流平台，组织人才沙龙、专题研讨、沟通联谊等活动，促进高层次人才交流沟通、学习提高、合作共享、贡献社会。

  4、加强机关企事业单位人才储备。在公务员考录和事业单位招聘的基础上，调剂200个编制设立人才编制“蓄水池”，建立人才绿色通道，用于面向全国引进事业发展急需的40周岁左右及以下、原则上第一学历为全日制本科以上的“高精尖”人才；扩大事业单位用人权限，专业技术部门事业单位招聘全日制硕士研究生以上师范、临床、文化研究、文化创意等专业急需短缺人才，采取“高校人才直通车”、试讲、专业测试、公开招考等方式引进；促进机关事业单位人才合理流动，支持机关事业单位自主选人用人；优化国有企业用人方式，鼓励支持机关、事业单位优秀人才到国有企业从事经营管理等工作；畅通国有企业与机关事业单位人员交流渠道，支持国有企业招聘全日制本科及以上急需人才，采取招聘、考察等方式，组织部门、国资部门按程序办理相关手续。