九三学社滕州市基层委员会：

  贵处提出的关于《加快职业教育发展培养优秀工匠人才》的提案已收悉，现答复如下：

  首先感谢贵处对人才工作的关心和重视，贵处的意见和建议我们认真进行了调研和商议，认为提出的问题客观存在，剖析透彻，提出的建议中肯并具有指导性和实用性，对促进我市人才工作有着积极和重要的意义。

  近年来，市委、市政府高度重视人才工作，不断改进人才培养、引进、使用、激励的各项政策措施，逐步建立健全党管人才的各项工作机制，把人才工作列入党委重要议程，成立了由市委、市政府主要领导任组长，市委常委副市长和组织部长为副组长，组织、宣传、人社、发改等20个部门为成员的市人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。

  2018年枣庄市委、市政府出台了《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发【2018】22号），2019年我市又出台了和《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》（滕发【2019】4号），有力推动了人才工作的开展，并取得积极成效。

  虽然我市人才工作取得了可喜成绩,但是也确实存在一些问题，尤其是在具有工匠精神的技能人才储备上有短板，还不能适应和满足我市产业转型经济发展对人才的需求。针对存在的问题，我们按照市委、市政府人才工作部署和省市人才政策并结合贵处建议采取以下工作措施：

  近年来,全国“两会”将职业教育及“工匠精神”写入了政府工作报告，“大国工匠”、“工匠精神”已经成为当下比较流行的热词。滕州是工匠始祖鲁班的故里，传承鲁班精神、培养现代工匠、成就青年出彩人生，让工匠精神成为激励全市人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。工匠人才的培养需要政府、学校、行业、企业的深度合作，需要配套的政策机制，给力工匠培养，激活人才源头活水。

  1、实施技能人才培养“鲁班传人计划”。深化“名师带徒”活动，认定一批“名师”，量化“带徒”任务，按任务完成情况最高给予“名师”10万元奖励。增加首席技师评选数量，每年遴选20名首席技师，市财政给予每人每月800元津贴。对企业技能人才取得国家职业证书三级（高级工）以上职业资格的，由市财政全额补贴评审鉴定费。加快公共实训基地建设，对新列入国家级、省级高技能人才培训基地或项目的，按国家、省补助额的1/2比例给予配套补助。对创建为国家级、省级技能大师工作室或技师工作站的，市财政分别给予20万元、10万元的经费资助。对获得市级及以上技能大赛奖励的个人（团队），市财政按获奖层级最高给予50万元奖励。

  2.加大企业人才培养力度。统筹整合工会、科技、教育、人社等部门的培训经费、师资力量等资源，充分发挥市新旧动能转换职工技能创新培训学院的作用，开展有针对性和实效性的技能培训，努力培养一支结构合理、素质优良、业务精湛的技能人才队伍。企业出资依托市创新培训学院开展的校企合作培训、在职职工培训等，市财政给予50%的培训经费补助。对企业新引进和培养的中级职称(技师职业资格)人员和高级职称人员,市财政分别给予3000元、1万元的一次性奖励；三年内购买首套住房的，市财政分别一次性给予2万元、5万元补助。

  3、推行企业新型学徒制，选拔工程师、高技能人才等担任企业导师，对就业见习人员“一对一”传授技能，企业给予带徒导师带徒期间每月不低于300元的补助。企业导师纳入我市人才库，同等条件优先评选各级劳动模范、五一劳动奖章、技术能手及其他各类评先树优，优先推荐作为各级人大代表、政协委员人选。见习生留岗率、导师带徒情况作为下年度企业见习生安排的重要依据。

  4、进一步加大人才激励力度。评选表彰滕州工匠。健全完善高技能人才荣誉表彰制度,积极选树创新创造先进典型，每年命名表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技师”,开展为期3年的管理服务，由市财政每月发放500元政府津贴,不交叉评选表彰。对在省级、国家级和世界职业技能大赛中获奖的选手，在上级奖励的基础上，市财政再给予奖励，其中世界级“一事一议”，国家级一等奖、二等奖、三等奖分别一次性奖励10万元、6万元、2万元，省级一等奖、二等奖、三等奖分别一次性奖励3万元、2万元、1万元。