尊敬的王明华委员：

您好！您提出的《关于加强“金蓝领”职业技术工培训的提案》已收悉，现答复如下：

首先，衷心感谢您对我市技术工人培训工作的关心，对我们工作的支持和监督。

职业技能培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是加快经济发展方式转变，提升企业经济实效，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求。近年来，我局不断加强技能人才培养载体建设，广泛开展一线工人技能培训、技能竞赛和技能交流活动，大力弘扬“工匠精神”，健全技能人才多元化评价体系，技能人才的社会地位显著提升。

我们主要开展了以下工作：

一、认真开展金蓝领培训工作。“金蓝领”培训是通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的技师、高级技师的高技能人才培养模式。我省“金蓝领”培训项目补助标准为技师2000元/人、高级技师5000元/人。每年我们都会认真组织金蓝领培训工作， 2017年，我市的金蓝领培训任务由枣庄科技职业学院承办，总计培训技师、高级技师173人，培训专业是电工、焊工、汽车维修工、信息通信网络终端维修员。

二、规范全市定点培训机构建设。为有效开展就业培训工作，更好地发挥社会力量参与就业培训的积极性，根据枣庄市《关于加强就业培训提高就业与创业能力五年规划的实施方案》文件要求，2016年12月面向全市培训机构进行了招标，经过严格审查，最后有16家培训机构满足专业设置、教学设备、培训场所和师资力量等基本条件，成为就业与创业培训定点机构。滕州市就业训练中心负责管理培训定点机构，对招收学员进行资格审查，监督检查日常培训情况。

三、严格执行职业培训补贴政策。我们认真落实《枣庄市就业补助资金管理暂行办法（枣财社〔2016〕57号）文件精神，充分利用民办职业教育相对比较灵活的特点，以培养应用技能型人才为目标，积极落实各项补贴政策。对符合条件的人员参加就业技能培训，培训后由滕州市职业技能鉴定中心统一组织鉴定考试，鉴定方式包括理论知识综合考试和实际操作两项内容,考核合格者才能获得职业资格证书。取得职业资格证书者，才能申请职业培训和鉴定补贴。2017年全市共有10家民办职业培训学校的4115人享受了补贴，共申请职业培训和技能鉴定补贴经费474.5万元。

四、着力完善高技能人才培养机制。推进企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的多元化高技能人才评价体系。目前我市共有企业技能人才评价试点2家，分别是山东辰龙集团和山东威达重工股份有限公司，已经开始在我市企业中进行技能人才评价工作。山东省级技师工作站2家，分别是山东鲁南机床有限公司和山东光普太阳能工程有限公司，由省财政拨付一次性补助资金10万元，用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用。

五、广泛开展职业技能竞赛活动。为了进一步激发广大劳动者学技术、练本领、比技能的热情，培养造就一大批知识型、技术型、创新型高技能人才。从2006年开始，每年组织一次滕州市职工职业技能大赛，今年已经进行到第十三届。2017年，我们联合市总工会、卫计局、住建局、城乡供水中心、中心人民医院、枣庄科技职业学院等单位共同组织了滕州市第十二届职工职业技能大赛，大赛共有6场分赛，比赛项目包括钳工、焊工、机械零件测绘、计算机技术应用、燃气具维修、PPR管道水表安装、点击二次线控制远方开停、医疗、护理、医院感染、园林修剪等多个工种，共有来自28个单位的1871名选手参加比赛，共有79名选手被授予“滕州市技术能手”称号。

下一步，我们将认真落实您的建议，进一步加大工作力度，开展职业技能培训，不断充实“滕州技工”品牌内涵，大力宣传技能人才在经济建设中的重要作用和突出贡献，注重培养与滕州实际经济发展相适应的高技能人才。再次感谢您的提议，希望一如既往关心和支持我们的工作，提出您的宝贵意见和建议，促进我们的工作上新台阶。