尊敬的王晶委员：

您好！您提出的《弘扬工匠精神，助力滕州打造现代产业强市的建议》已收悉，现答复如下：

工匠型人才是经济社会发展的核心骨干，是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面的智慧保障。近年来，我市高度重视人才工作，大力弘扬“工匠精神”，培养造就了一大批具有高超技艺和精湛技能的工匠型人才，为促进我市经济社会又好又快发展提供了强有力的人力资源支撑。

我们主要开展了以下几项工作：

一、建立技能人才校企合作培养制度。一是充分发挥首席技师作用。2009年开始，我们和枣庄科技职业学院联合举办了“首席技师进校园”活动，在全市范围内聘请了6名技能水平高超、职业道德良好、实践经验丰富的各级首席技师作为枣庄科技职业学院校外兼职教授。二是积极引导合作共赢。深化职业培训模式，大力推行培训基地与企业合作培训模式，企业和基地大力开展订单式培训、定向培训、定岗培训，增强培训针对性和有效性，为企业培养更多的技能型人才。先后成功推进枣庄科技职业学院和滕州喜力机床公司、滕州市大地机床股份有限公司等多家公司进行校企合作，成功实现优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展。

二、逐步健全高技能人才激励制度。通过多种形式高技能人才激励活动，充分利用新闻媒体，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，在全社会营造尊重技能人才，争当技术标兵的良好氛围，形成有利于高技能人才成长的良好社会环境。一是“滕州市首席技师”评选。我市于2006年率先在枣庄市开展了首席技师评选活动，至今已圆满组织了五届评选活动，共评出滕州市首席技师49名，每人每月享受500元的政府津贴，管理期四年；二是开展“滕州英才”和“领军型滕州英才”评选。目前我市共评选出“滕州英才”64名，领军型“滕州英才”16名，累计奖励现金82万元；三是开展“滕州工匠”评选。作为滕州市委、市政府主办的第三届鲁班文化节重要活动之一，2017年6月22日，首届“滕州工匠”评选活动颁奖典礼在滕州市龙泉文化广场举行，赵峰、王传玲、夏水林、王玉平、王牧天等36名“滕州工匠”受到表彰。活动的主旨是传承鲁班文化，弘扬工匠精神，挖掘和培树普通人身边的工匠代表，推动工匠精神融入生产生活，更好的服务经济发展和群众生活。

三、广泛开展职业技能竞赛活动。通过开展“滕州市技术能手”评选表彰活动，为高技能人才脱颖而出搭建平台。自2006年第一届滕州市职工职业技能大赛举办以来，每年我们都会在滕州市劳动竞赛委员会的组织下，积极参与各项竞赛活动。2017年，我们联合市总工会、卫计局、住建局、城乡供水中心、中心人民医院、枣庄科技职业学院共同组织了滕州市第十二届职工职业技能大赛，大赛共分6场分赛，比赛项目包括钳工、焊工、机械零件测绘、计算机技术应用、燃气具维修、PPR管道水表安装、点击二次线控制远方开停、医疗、护理、医院感染、园林修剪等多个工种，共有来自28个单位的1871名选手参加比赛，共有79名选手被授予“滕州市技术能手”称号。

四、着力完善高技能人才培养机制。通过推进企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的多元化高技能人才评价体系。目前我市共有企业技能人才评价试点2家，分别是山东辰龙集团和山东威达重工股份有限公司，已经开始在我市企业中进行技能人才评价工作。山东省级技师工作站2家，分别是山东鲁南机床有限公司和山东光普太阳能工程有限公司，由省财政拨付一次性补助资金10万元，用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用。

五、努力打造人才聚集智慧高地。一是创新人才引进机制。按照“一个主管部门主抓一类人才管理服务、一个工作班子盯紧一名高层次人才引进、一名领导干部联系一名高层次拔尖人才”的“三个一”模式，先后引进各类创新人才180余人，为企业推荐高层次人才80余人。二是积极优化人才环境。市财政每年设立1000万元专项资金，为“”专家等高层次人才创新创业提供政策和资金保障。对不同类型的高层次人才，在住房上最高给予30万元的补贴，在生活上每月最高给予2万元的津贴，努力为高技能人才提供宜居环境，留住人才。

下一步，我们将认真落实您的建议，继续弘扬工匠精神，大力宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，注重培养与滕州实际经济发展相适应的工匠型人才。再次感谢您的提议，希望一如既往关心和支持我们的工作，提出您的宝贵意见和建议，促进我们的工作上新台阶。