许淼、樊海艳委员：

您们提出的《关于加强我市乡村技能人才培养的建议》收悉。根据我局职责，现将办理情况答复如下：

一、实施高素质农民培育，提高人才技能水平

我市从2014年至今已连续十年开展农村人才培养工作，2014年至2018年称为新型职业农民，从2019年开始改称为高素质农民，十年共培训高素质农民4660人。高素质农民培育是对职业农民的短期培训，培训时间一般为10天左右，培训内容主要是农业新品种、新装备、绿色高效农业生产技术、新型经营主体培育等内容，培训方式主要是课堂授课、实践教学、田间课堂等，主要目标是提升农户生产经营能力。通过高素质农民培育，推动农业产业体系优化升级。农业产业集中度提高，增强了集约经营的管理水平，单位面积产出增加，总收入增加。推动农业产业链向两端延伸，加快农业一二三产业融合。作为马铃薯主产区，延伸产业链条，在深加工上做文章，在品牌上做文章，把小土豆做成大产业。 推动产业组织重构与产业机构优化。推动农业经营体系的优化，提高农业社会化服务水平，加快共同富裕的步伐。

二、加大乡村人才培训，激发乡村发展动力

2023年全面落实职业农民职称、基层高级专业技术评审、乡镇专业技术人才直评直聘等政策，7人获得农民助理农艺师职称，91人取得基层卫生副高级职称。开展省、市“乡村之星”推荐，13人入选枣庄市级“乡村之星”，10人入选“齐鲁乡村之星”。 完成2023年度滕州市“村村都有好青年”选培工作，选树镇级好青年600余名，滕州市级好青年40名。实施家门口就业工程，开展家政、电商、农业科技等各类技能培训40场次，培训妇女1560余人次。开展巾帼家政进社区培训5期，惠及妇女300余人。组织开展乡村振兴基层人才（乡村医生）业务技能培训班，对全市1283名乡村医生进行为期两天的业务技能培训，考核合格率为96.04%。

三、加强科研院所合作，提升农业科技能力

加强与山东农业大学、青岛农业大学、山东省农业科学院、枣庄职业学院等涉农高校、科研院所的合作，发挥人才、成果、平台等优势，开展技术培训、试验示范、品种遴选等工作，每年试验示范新技术10余项、集中展示小麦、玉米品种80余个，加快成果转化落地。

四、下一步工作打算

一是集中力量精准培育。经过连续多年的高素质农民培训，现在培训方向应由规模转向质量，从各类新型农业经营主体带头人等人才库中选择优质的培训对象。加强与涉农高校等的联系，依托多方资源，创新培训内容，提供更实用的专业知识，更先进的农业技术，更新颖的经营理念，开展灵活多样的跟踪服务，满足农民多样化需求，提升培训对农民的吸引力，提高农民参与培训的主动性，提高培训的实际效果。二是优化培育方式。农民一般身兼数职，很多参训农民一边务农一边打工，这个客观现实给培育工作带来很大挑战。应不断优化培育方式，减少不必要的高学时，做精做细，不搞分段式培育，多打短平快，每期培训3-5天即可。依托社会资源就近办班，尽可能避免农忙时节与培训时间相冲突的问题。同时，加大特色产业的扶持力度，依托人才、项目、加强示范基地的创建工作，发挥基地的辐射示范作用。