市教育局健全“三大机制”强化教师队伍建设

一是健全师资补充机制。两年来面向社会招考新教师337名，给予一中、职教中心自主招聘权，考录研究生25人，引进高技能人才35人。各中小学先后聘用1600余名优秀大学毕业生进入教学岗位，有效缓解了师资紧缺难题。2018年计划招考高层次新教师280名，将于8月份前完成录用任务。

二是健全培养培训机制。把师德师风建设摆在教师管理工作的首位，每年3月、9月定为师德师风建设月，通过师德承诺、师德宣誓和师德法规考试等形式，全面加强师德教育。建立了“骨干教师—教学能手—明星教师”梯次选拔培养机制，全方位、多渠道加强教师培养培训，近两年，先后有5人被评为感动枣庄教育“十佳”人物，160人被评为枣庄名师、教学能手、名校长，19人被评为省教学能手、特级教师和齐鲁名师。

三是健全专项整治机制。制定出台了《滕州市教师职业道德行为“十不准”》等一系列管理制度，联合监察、人社部门出台了《中小学教师违反职业道德规范责任追究办法》。针对群众反映突出的教师违规办班问题，与公安、人社等部门联合开展整治行动，对查实的4名违规教师及其所在学校进行了严肃处理。连续两年开展“作风建设提升年”“学校管理规范年”活动，通过专项教育、集中整治等形式，着力解决作风方面10个问题，强化管理方面7个环节，对明察暗访中发现问题的11名干部教师进行了严肃处理。

（胡杰 曹振）