首先，非常感谢您对我市国资国企工作的关心支持，对您提出的“关于关注国企混改中高层次技术人才高技能人才流失情况的建议”，我局高度重视，立即召开专题会议，与辰龙集团及鲁机公司对接，与合资公司管理团队进行座谈，认真了解相关情况。现就您提出的议案答复如下：

一、基本情况

目前，我市实行混改的国有企业仅有鲁南机床公司，辰龙集团按照鲁机公司2019年12月4日职工代表大会审议通过的《职工安置方案》进行了人员分流安置。除按原内退政策，距退休5年之内的均已办理内部退养外，其他需分流安置人员670人，由职工自愿选择“留在合资公司、去辰龙集团所辖煤矿、自愿离职”等三种方向。其中，需安置分流高级技师以上专业技术人才201人中，选择到合资公司的184人，占91.5％；选择到辰龙集团所辖煤矿的8人，占3.9％；自愿辞职9人，占4.6％。

新成立的合资公司—山东鲁南精工机械有限公司，新任董事长马乃峰带领管理团队已入驻企业，对选择合资公司并体检合格的员工全部签订劳动合同，并承诺工资待遇只增不减。从1月29日开工以来，生产经营正逐步全面恢复，一是投入800余万元采购材料配件；二是准备投入近2000万元采购新设备，以实现设备的更新换代；三是从北一机床、西安交大引进新技术、开发新产品；四是成功打入军工企业，拿到700余万的新订单。

二、改制期间围绕高层次技术人才所做的工作

1．改制前，市国资监管局张志强同志与鲁机公司正高级研究员、原纪委书记李鹤，泰山领军人才、原副总工程师赵峰分别进行了座谈，一是听取他们对鲁机混改的意见建议；二是传达市委市政府领导对他们的关心和重视，征求他们个人选择去向；三是请他们引导鲁机公司其他专业技术人才尽可能到合资公司工作，以发挥专业特长。李鹤同志近两年一直在辰龙集团与北理工合作的华颂北理公司上班，为保障与张之敬教授团队合作开发的精密数控机床等项目顺利进行，且不违背市政府领导提出的“凡选择辰龙集团人员必须全部安置到煤矿”的要求，李鹤带领其他3名专业技术人才以辞职的方式到华颂北理公司工作；赵峰同志近几年一直作为“柔性人才”与枣庄学院保持合作，现已办理正式调入手续，被聘为教授，但合资公司仍为他保留办公室，希望能为新公司继续发挥专长、做出贡献；通过宣传引导，以总工程师白迪为代表的绝大部分在职在岗的专业技术人才选择留在了合资公司。

2．合资公司董事长马乃峰反复强调，人才是企业最宝贵的财富，承诺凡进入合资公司的专业技术人才的工资待遇只增不减，并安排到合适岗位，发挥专业特长。同时，在得知辰龙集团提前将鲁机公司部分专业技术人才留在下属企业后，于1月13日专门向辰龙集团发函，要求将已分流人员回到鲁机公司工作，让优秀的技能好的员工真正能够留在合资公司，并准备与未选择合资公司的专业技术人才分别进行座谈，争取将这部分人员动员回合资公司工作。

3．改革期间，我市部分机床企业确实存在私下找鲁机公司高层次技术人才做工作、“挖人才”的现象，如赵磊、孙滨、史成涛等人，通过选择自谋职业方式到建哈、普鲁特等企业工作。

通过调查了解，在鲁机公司混合所有制改革期间，虽然有少部分高层次技术人才选择离开合资公司，对新公司发展有一定影响。但从全市大局来看，除赵峰赴枣庄学院工作，并聘为教授外，还未发现一位高层次技术人才离开滕州，并没有造成人才流失，反而出现了竞相争抢人才的好现象。

三、下步工作计划

为防止国有企业混改期间人才流失，鼓励新公司接收和使用好高层次技术人才，保障改革顺利平稳推进，保障改制后的企业健康、高质量发展。经与市人社局、市科技局商议后，提出以下计划：

一是新组建的混合所有制企业接收的原国有企业高层次、高技能人才，凡符合我市“人才新政17条”标准的，按照我市出台的相关文件规定，享受市财政一次性奖励、补助等政策。

二是对部分技术密集型、人才密集型的国有企业（如设计院、测绘院、监理中心等），参照央企、省企混改政策，积极稳妥进行内部技术人员和高管团队持股混改试点。