关于滕州市政协154201号提案

的 办 理 情 况

政协代表提案内容：

要求加快滕州市属国有企业人才培训平台建设。

提案办理情况：

开展国有企业人才培训是提升人力资源素质、增强企业竞争力、实现高质量发展的重要途径。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我局高度重视市属国有企业人才培训工作，按照《关于加强人才队伍建设推动高质量发展的实施意见》（滕发〔2019〕4号），积极探索市属国有企业人才培训机制，不断优化企业人才成长环境，提升企业人才队伍整体素质，为加快推进市属国有企业高质量发展提供了强力的人才支撑和智力支持。

虽然市属国有企业人才培训工作取得了显著成效，但也存在一些问题，其中就有委员提出的培训需求不明确、随意性大，固定预算数额低，培训效果不明显等。针对存在的问题，我们将按照市委、市政府人才工作部署，根据工作实际并结合委员建议采取以下工作措施：

一、实施共产党员“淬火提质”行动。一是打造“淬火阵地”，在市委党校的统一规划指导下，结合工作实际，做好国资国企系统党校分校的科学谋划和建设推进工作。探索“课堂+基地”实训模式，组织党员就近就便开展现场教学、重温入党誓词、过“政治生日”等，增强培训的吸引力感染力。二是丰富“淬火课程”，打造“5+X”精品模块体系，精心设计课程套餐，综合运用大数据、信息化手段，充分借助“共产党员网”“学习强国”“灯塔一党建在线”等网络平台和可视化学习系统，实现“线上+线下”一体推进。三是配强“淬火师资”，发挥师资“智库”作用，开展党员干部带头讲党课。四是创新“淬火形式”，坚持分类分层次、全员全覆盖、封闭式管理、多样化培训，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，实现党性的淬炼与升华。

二、搭建市属国企统一人才培训平台。充分整合调用国资国企系统教育培训资源，打破各市属国企单独培训、各自为战的传统模式，建立以市国资监管局牵头抓总、各相关市属国企共同参与的条块结合、上下联动、齐抓共管新格局。各市属国企作为优势专业资源的提供者，按照统一的标准和规范提供教学资源，形成专业上的优势互补，避免教育培训资源的重复浪费，实现培训效益的最大化。加强内部讲师团队建设，选拔具有丰富管理经验和实际操作技能的干部职工加入内部讲师团队，构建企业内部知识技能传承机制，让更多的好经验和好方法运用到工作中，提高企业工作效能。

三、认真开展企业培训需求调查。按照“需什么培什么，缺什么补什么”原则，紧紧围绕企业生产经营、职工队伍建设和职工自身发展的实际需要认真开展调查，了解培训对象的现状与需求，有针对性的制定培训计划、确定培训对象和设置培训课程。通过培训解决职工遇到的困难，优化职工知识和技能结构，满足企业对职工素质的要求，使培训工作真正做到有的放矢，不断为企业提供适应性人才和高素质职工，促进企业高质量发展。

四、积极促进企业培训结果转化。完善成果转化机制，及时掌握新技术在企业发展中的运用，关注职工在工作领域上取得的成果，加大新技术、新成果在企业内部推广学习的力度，鼓励职工自觉学习并运用新知识，提高工作效率。完善培训评估机制，制定相应的评估方法和标准，采取问卷调查、面谈调查、知识和实操考核等形式对企业培训工作进行绩效衡量，同时根据培训后的效果调查分析和信息反馈，改进相应的项目设置，并指导今后培训工作的开展，确保培训质量。

    下一步，我局将积极采纳您的合理建议，联合有关部门,进一步加快市属国有企业人才培训平台建设，切实发挥企业人才在企业发展、产业转型升级中的支撑作用，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州作出新的更大的贡献！